Hi,
Ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartalsende und möchte noch diesen Monat kündigen. Frühester Termin wäre logischerweise auf 31.09.
Ich möchte jetzt jedoch auf den 30.10 kündigen, da ich im Oktober 3 Wochen Urlaub geplant habe und es auch gegenüber meinem Kollegen echt ***** wäre, wenn ich bereits den kompletten September ausfallen würde. Urlaub wäre noch verschiebbar, aber ich will im guten gehen. Jedenfalls mit den Kollegen. Bei Google oder sonst wo habe ich keinen Grund gefunden warum eine Kündigung zu einem späteren Termin nicht möglich wäre. Theoretisch könnte ich jetzt schon für in 2 Jahren kündigen. Wie seht ihr das?
Kündigen später als Frist
28. Juni 2022
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Frage vom 28. Juni 2022 | 21:15
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigen später als Frist
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#1
Antwort vom 28. Juni 2022 | 22:11
Von
Status: Weiser (17427 Beiträge, 6485x hilfreich)
ZitatTheoretisch könnte ich jetzt schon für in 2 Jahren kündigen. :
Ja - aber nur zu einem Quartalsende. Und der 30. Oktober ist nun Mal kein Quartalsende.
Wenn dir dieser Termin so wichtig ist, wirst du mit deinem AG sprechen müssen - vielleicht akzeptiert er deine Kündigung doch zu Ende Oktober.
#2
Antwort vom 28. Juni 2022 | 22:12
Von
Status: Lehrling (1034 Beiträge, 178x hilfreich)
wird dir nichts anderes übrig bleiben, als das mit deinem AG zu besprechen. Da dus ja im Guten für die Firma machst, dürfte er nichts dagegen haben.
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#3
Antwort vom 28. Juni 2022 | 23:12
Von
Status: Unbeschreiblich (120059 Beiträge, 39823x hilfreich)
ZitatIch möchte jetzt jedoch auf den 30.10 kündigen :
Da ist aber kein Quartalsende.
Entweder der AG akzeptiert das falsch Datum oder man müsste einen Aufhebungsvertrag schließen.
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