Kündigung, Resturlaub und Probleme mit dem Chef

Guten Tag, ich habe einige turbulente Wochen hinter mir und bitte um Rat.

Ich habe am 25. Juni mein Arbeitsverhältnis, welches seit Oktober 2025 bestand, zum 31.Juli gekündigt. Ich arbeite Vollzeit bei 40 Stunden die Woche, Mo-Fr 5 Tage die Woche. Hauptgründe waren die schlechten Bedingungen sowie ein impulsiver und hochemotionaler Chef der ständig Druck gemacht hat und gutes Personal gekündigt hat. In unserer Abteilung war ich der einzige Deutsche und auch der einzige der sich ein mal getraut hat Kritik zu äußern sowie über meinen Lohn zu verhandeln, mit keinem Erfolg, da er danach nur noch schlimmer zu mir war. Auch nach meiner Kündigung hat er nicht nachgelassen und wollte ständig wissen, wer denn mein nächster Arbeitgeber ist und dass er das wissen müsste, er konnte es gar nicht ausstehen, dass ich ihm die Aussage verweigert habe.

Noch bei meiner Kündigung habe ich gesagt, dass er mir bitte eine Urlaubsübersicht fertig machen soll wegen des Resturlaubs, da ich darauf die Woche im Urlaub bin, welchen ich schon einige Wochen vorher genehmigt bekommen habe. Er sagte mir, er schafft es erst nach meinem Urlaub fertig zu machen. Parallel dazu habe ich natürlich auch meine eigene Rechnung aufgestellt, mit Hilfe des Bundesurlaubsgesetzes.

Vertraglich haben wir einen Urlaubsanspruch von 29 Tagen, davon sind es 24 Tage die der AG dem Bundesurlaubsgesetz unterstellt hat und 5 Tage übergesetzlicher Zusatzurlaub. Zudem gibt es die pro rata Regelung und eine Regelung, die besagt, dass der Zusatzurlaub nach Ende des Arbeitsverhältnisses nicht ausgezahlt werden kann. Die Klausel sowie alle anderen wichtigen Dokumente werde ich hier aber noch mal wenn möglich über imgur-links zur Verfügung stellen. https://imgur.com/a/Lpg134n

Laut meiner Rechnung, welche ich auch aus dem Internet gefunden habe, müsste mein Anspruch wie folgt sein:
Voller Anspruch auf die 24 Urlaubstage, die dem BUrlG unterstellt sind. 5 Zusatztage, die durch pro rata gezwölftelt werden, 7/12*5=2,9, nach BUrlG sind Bruchteile die mehr als einen halben Tag ergeben aufzurunden, also 3 Tage. Einen Urlaubstag habe ich noch aus 2025 mitgenommen. Insgesamt sind wir jetzt bei 28 Urlaubstage.
Genommen habe ich folgende Urlaubstage in 2026:
1 Tag Betriebsurlaub 2. Januar
6 Tage Urlaub 9.3.-16.3.
2 Tage Urlaub 18.6.-19.6.
5 Tage Urlaub 29.6.-3.7.
Macht insgesamt 14 genommene Urlaubstage, Resturlaub ebenfalls 14 Tage.

Erstes Problem: Mein Chef hat mir bzw unserer Abteilung fälschlicherweise 2 Urlaubstage für die Brückentage am 15.5. und am 5.6. abgezogen. Wir wurden nicht darüber informiert, dass uns Urlaubstage für diese Brückentage abgezogen werden. Pro Brückentag hat der Chef jeweils eine Woche vorher in die WhatsApp Gruppe geschrieben, dass unsere Abteilung an dem Tag geschlossen bleibt, wie gesagt, keine Erwähnung von Urlaub. Da ich es damals schon merkwürdig fand, dass diese Tage auf der Stempeluhr von unserem Urlaubskonto abgezogen worden sind, habe ich mir damals eine kostenlose Rechtsberatung zu dem Thema geholt. Der Anwalt für Arbeitsrecht meinte ganz klar, dass das Vorgehen von dem Chef nicht rechtens war und man sehr gute Chancen hat, diese Tage wieder einzuklagen.

Zweites Problem: Anfang der Woche kam die erste Urlaubsrechnung von meinem Chef. Auszug von meiner Stempeluhr, werde ich ebenfalls verlinken, wenn möglich. Dort steht, ich habe mit dem 1 Tag aus 2025 einen Anspruch auf gerade ein mal 18 Tagen. Mit den 2 fälschlicherweise abgezogenen Urlaubstagen würden mir dann nur noch 2 Tage übrig bleiben. https://imgur.com/a/IvGSAr9

Auf Verweis meines Vertrags und das BUrlG wollte er nicht eingehen, konnte es nicht glauben. Jedenfalls hat er mich erst ein mal hingehalten und kein weiteres Gespräch gesucht, ist mir sogar aus dem Weg gegangen. Dabei wurde die Zeit für mich knapp, denn erstens wollte ich so viel wie möglich von dem Urlaub noch nehmen und zweitens, würde der dann schon nächste Woche anfangen und da der Zusatzurlaub, der vertraglich vom Chef gewährt wird, nach Ablauf des Vertrags nicht ausgezahlt werden kann, war ich ganz klar der Meinung, dass er mich mit Absicht hat warten lassen und mir aus dem Weg gegangen ist. Nachdem ich ihm ein weiteres mal meine Rechnung gezeigt habe und er diese ignoriert hat, fing er an sauer zu werden. Er meinte plötzlich ich hätte nur noch Anspruch auf 8 Tage, dies hätte er so mit seiner Lohnabteilung ausgerechnet, die Rechnung selber wollte er mir aber nicht geben. Als ich ihm anbot, bis zum Ende zu arbeiten und dass er mir die ganzen Urlaubstage auch auszahlen kann, da wir sowieso Personalmangel haben, sagt er, dass er keine Urlaubstage auszahlen wird. Er hat gesagt, er ist am überlegen, mich ohne Lohnfortzahlung für die restliche Zeit freizustellen, nachdem mein Urlaub abgebaut ist.

Zudem bestand er darauf zu wissen, wer mein nächster Arbeitgeber ist, da er die Urlaubsabrechnung persönlich übergeben möchte. Bis zum Mittwoch weigerte er sich, mit mir noch mal intensiv über das Thema zu reden und eine Lösung zu finden und auch am Mittwoch hielt er mich den ganzen Tag hin, sagte mir persönlich er habe keine Zeit und ich soll nach Feierabend zu ihm kommen, jedoch hatte ich dann keine Zeit mehr dafür.

Mit einem Kollegen, der im vergangenen Jahr in der gleichen Situation war, setzte ich also ein Schreiben auf, mit welchem er auch letztes Jahr vor dem Arbeitsgericht Erfolg hatte und seinen ganzen Anspruch einklagen konnte. Das Schreiben verlinke ich ebenfalls. Um es kurz zu machen, da die Zeit für mich rannte, brauchte ich eine Entscheidung, andernfalls wäre ich zum Arbeitsgericht gegangen und hätte über ein Eilverfahren eine einstweilige Verfügung über meinen Urlaub beantragt, da ich auch nicht eingesehen hab, dass er bei nicht -gewährung meines Urlaubs die Zusatztage einfach verfallen lässt. Nun ja, ich konnte kein Gespräch mehr mit ihm führen, er hatte wieder mal keine Zeit für mich, also schickte ich ihm die Email mit der Forderung. Verlinke ich ebenfalls. https://imgur.com/a/ZM7UCDG

Kurze Zeit später die Antwort von ihm. Unprofessionell, impulsiv, wutentbrannt, gar keine Einsicht.
https://imgur.com/a/g2g2dDA

Jetzt hat er mich freigestellt. Theoretisch gut für mich, da ich jetzt mehr Tage zu Hause bin, als ich eigentlich Urlaub hätte. ABER. Seine Formulierung meiner Meinung nach ist nicht glasklar. Er hat mich freigestellt, hat aber nicht gesagt, ob widerruflich oder unwiderruflich. Er hat auch nicht geschrieben, ob die Freistellung dem Abbau des Resturlaubs dient. Er hat mir zwar wieder eine andere Rechnung für den Resturlaub gegeben, die ist aber wieder ein mal falsch, zumindest hat er mich wieder zu Brückentage abgezogen. Und wieder ein mal will er wissen, wer denn mein neuer Arbeitgeber ist. Zudem gibt es mir sehr zu denken, da er vorher bereits mündlich erwähnt hatte, mich OHNE Lohnfortzahlung freizustellen. Meiner Meinung nach auch absolut nicht rechtens.

Jetzt bin ich ein wenig durcheinander. Die letzten Woche waren sowieso nicht einfach, Schlafstörungen, ständig Sorgen und Probleme durch den Arbeitgeber, auch mein Arzt sagte mir, er würde mich krankschreiben, wenn es nach ihm ginge, allerdings bin ich mir da noch nicht so sicher ob der Chef nicht völlig am Kabel drehen würde und mich dann fristlos kündigen würde.

Was meint ihr, soll ich mir in der Situation schon mal einen Anwalt holen, lohnt sich das, oder doch eher vors Arbeitsgericht? Sollte ich das jetzt schon tun, oder erst nach der Kündigung am 31.7.?

Edit: Erst im Nachhinein ist mir aufgefallen, dass ich bei meiner Urlaubsrechung auch einen Fehler gemacht habe, die ich dem Chef geschickt habe, und es 14 Tage heißen sollte, nicht 15 Tage.

-- Editiert von User am 10. Juli 2026 09:52