JavaScript scheint in Ihrem Browser deaktiviert zu sein. Bitte aktivieren Sie JavaScript, um alle Vorteile unserer Webseite nutzen zu können.
Sollte Ihnen dies nicht möglich sein, würden wir uns freuen, wenn Sie uns Ihre Erfahrungen ohne JavaScript an info@123recht.de mitteilen.

Kündigung, geringfügige Beschäftigung

8. September 2006 Thema abonnieren

Antworten Neuer Beitrag Jetzt Anwalt dazuholen Jetzt Anwalt fragen

Frage vom 8. September 2006 | 14:42

Von

Status:

Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)

Kündigung, geringfügige Beschäftigung

Ich hatte seit 15.05.06 einen Anstellungsvertrag als geringfügig Beschäftigte. Heute bekam ich meine Kündigung telefonisch, durch die Sekrätärin mitgeteilt. Ich hatte eine wöchentliche Arbeitszeit von 12 Stunden. Außerdem bin ich seit heute erkrankt, hat dies Auswirkungen auf Weiterzahlung des Gehaltes im Falle einer Krankheit und darf mir einfach telefonisch gekündigt werden ohne schriftliche Form?

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!

Kostenlose Einschätzung starten Kostenlose Einschätzung starten

1 Antwort

Sortierung:

Antwort vom 8. September 2006 | 15:07

Von

Status:

Unparteiischer (9555 Beiträge, 2329x hilfreich)

Nein, eine Kündigung ist nur schriftlich wirksam (BGB § 623 ). Der Arbeitgeber hat also nicht nur die Schriftform einzuhalten, sondern auch eine Kündigungsfrist (mal im Vertrag nachschauen, wie lang diese ist).
Momentan hat der AG erst mal Entgeltfortzahlung zu leisten (vorausgesetzt er hat von dir eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung!).

0x Hilfreiche Antwort