Hallo,
ich habe einige Fragen zu meiner Kündigung, die ich kommende Woche bei meinem Arbeitgeber einreichen werden.
1. Würde gerne noch 2 Tage unbezahlten Urlaub nehmen. Kann ich diesen Punkt mit reinnehmen in die Kündigung?
2. An wen richte ich die Kündigung. Habe einen Vorgesetzten, jedoch hat mein Vorgesetzter auch noch einen Chef über sich, nämlich den Geschäftsführer. An wen addressiere ich diese? Oder wohlmöglich an die Personalverantwortliche?
3. Mein neuer Arbeitgeber möchte einen Überblick haben, wieviel Urlaub ich in diesem Jahr bereits genommen habe. Muss das auch in die Kündigung oder bespreche ich das mündlich?
Vielen Dank
Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Zu 3: In dem Kündigungsschreiben kannst du durchaus um Ausfertigung der Papiere, des Zeugnisses wie auch der Bescheinigung über genommenen Urlaub bitten.
Zu 2: Du kannst die Kündigung 'auf dem Dienstweg' über deinen direkten Chef an die Personalabteilung schicken.
Zu 1: Die Sache mit dem unbezahlten Urlaub solltest du unabhängig von dem Kündigungsschreiben klären.
Danke für die schnelle Beantwortung der Fragen.
Möchte nochmal die Antwort auf die zweite Frage aufgreifen. Was meinen Sie mit "direktem Chef"?
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... deinen Vorgesetzten. Das Problem mit solchen Vorgängen ist doch, dass sich leicht jemand übergangen fühlt. 'Auf dem Dienstweg' stellt sicher, dass alle in der Kette informiert sind/werden.
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