Kündigung / Resturlaub

Hallo miteinander,
ein AN ist seit Anfang 2010 bei einer GmbH als Administrator angestellt. Aufgrund der schlechten finanziellen Lage wurden alle Angestellten bis auf den Administrator in den letzten beiden Jahren gekündigt. Aufgrund des starken Arbeitsaufkommen hat der Mitarbeiter zum jetzigen Zeitpunkt noch 45 Tage Urlaub. Laut Arbeitsvertrag verfällt Urlaub am 31.3. allerdings ist es bei allen Mitarbeitern üblich den Urlaub immer mit auf nächste Jahr zu übernehmen. Dies kann auf Urlaubsanträgen vom AN selbst und auch anderen AN (noch tätig als auch ausgeschieden)nachgewiesen werden. Die Kopien liegen vor.
Der Mitarbeiter ist auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz und hat drei Monate Kündigungsfrist. Der AG wird dem AN sicherlich nicht erlauben den Resturlaub zu nehmen mit der Begründung das der AN der einzige Admin im Unternehmen ist. Auch weiß der AN, das der Resturlaub sicherlich nicht ausbezahlt wird, da der AG es schon in Vergangenheit grundsätzlich auf Gerichtsverfahren hat ankommen lassen um sich vor Zahlungen längst möglich zu drücken.
Wie könnte der AN Eurer Meinung nach am schlausten vorgehen um seinen Resturlaub gewährt zu bekommen? Ist die Tatsache das der AN der letzte Administrator ist, ein wichtiger betrieblicher Grund um Urlaub zu verweigern?
MfG
Illu


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