Kündigung - Überstunden

Question

Hallo,

arbeite seit 2009 in der gleichen Firma, und habe eigentlich seit 1. Januar 2012 nur ein mündlicher unbefristete Vertrag, da ich nach Ende meines befristeten Vertrages weiter gearbeitet habe, und weiter bezahlt wurde. (also de facto unbefristeter Vertrag)

in mein befristeter Vertrag, stand, dass 10 Stunden als abgegolten jeden Monat gelten.

wir haben in der Firma ein Zeitkonto, und nun habe ich fast 3 Monate drauf gesammelt, obwohl dass eigentlich gar nicht gehen sollte. Habe auch meine Überstunden von 2012 und 2011 nicht bezahlt gekriegt.

nun denke ich seit geraumer Zeit nach, zu kündigen. Ich hätte die Stunden gern als Freizeitausgleich. Gibt es dazu eine gesetzliche Lage, oder kann der AG sagen, nein, will ich lieber bezahlen.

ich würde lieber vereinbaren, dass ich sozusagen jetzt für in 4 Monaten kündige, und dann die Zeit frei habe und weiterhin für die Dauer meine Überstunden bezahlt werde. Somit hätte ich Zeit eine andere Arbeit zu suchen, ohne jemals Arbeitslos zu sein.

Die Überstunden wurden nicht extra angeordnet, haben sich ergeben aufgrund der Menge an Arbeit, die zu erledigen war.

-----------------
""

:blaubär: · Answer

Wenn der AG die Mehrarbeit anerkennt, gilt eigentlich der Grundsatz Freizeit vor Auszahlung. Inwieweit dies aber verbrieftes Recht ist, auf das du dich berufen kannst .....      ----------------- ""

guest-12309.07.2016 16:31:25 · Answer

Wo kann man das nachlesen, diesen Grundsatz?

altona01 · Answer

quote:Die Überstunden wurden nicht extra angeordnet, haben sich ergeben aufgrund der Menge an Arbeit, die zu erledigen war.       Und der Arbeitgeber wußte davon, hat sie geduldet und offensichtlich auch erfasst.  Somit handelt es sich um "echte Überstunden".    http://www.sozialhilfe24.de/arbeitsrecht/arbeitsvertrag/ueberstunden-verguetung-zuschlaege-auszahlen.html:  quote:Weder das Gesetz noch in der Regel der Individualarbeitsvertrag enthält Regelungen darüber, wie Überstunden zu bezahlen sind. Dann gilt die Vereinbarung zur normalen Vergütung auch für die Überstunden. Zuschläge für Überstunden müssen nur dann bezahlt werden, wenn sie im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt worden sind. Abgesehen von der Bezahlung der Überstunden kann vertraglich auch ein Ausgleich in Freizeit vorgesehen werden.         ----------------- ""

Kündigung - Überstunden

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Arbeitsrechtlicher Notfall?

Und jetzt?

Jetzt Anwalt dazuholen.