Kündigung - Was zählt Vertrag oder Tarifvertrag

Würde die Papiere und Details mal zusammenstellen und einem versierten Fachanwalt vorlegen.
Man könnte zwar meinen, dass das im Arbeitsvertrag eine "übertarifliche" Klausel gilt, aber gute Rechtsverdreher finden immer noch etwas um das Ganze wirkunsvoll zu Gunsten ihres Mandatnten aufzulösen.
Der kann auch besser abschätzen ob die Firma einen Schadensersatzansprruch ableiten kann, sollte die Firma Ansprüche stellen.

Machen Firmen ja auch nicht anders, wenn das Geschacher um Abfindungen nach gesetzwidrigen Kündigungen losgeht. z.B. mangelnde SOzialauswahl bei betriebsbedingten Kündiugungen.

Wichtig ist es ein halbwegs akuellles gutes Zwischenzeugnis in der Hand zu halten, dann darf das Abschlusszeugnis nicht mekrlich schlechter ausfallen.

@venotis: Rechtsverbindliche Auskünfte gibts nur in der letzten Instanz bei Gericht. Wäre mir neu wenn zugelassene Anwälte für schlampige Auskünfte haften müssten.


-- Editiert von Maestro1000 am 21.10.2008 22:23

Wenn Du doch in der IGM bist dann frag doch mal da nach? Wozu zahlst Du denn sonst die Gebühr???

'Ist es nicht so, das in Arbeitsverträgen nicht zum Nachteil des Arbeitnehmers vom Tarifvertrag abgewichen werden darf?'

Ja klar, nur 'zum Nachteil' ist eine Frage des Standpunktes. Eine längere Kündigungsfrist, ist ja [auch] zum Schutz des Arbeitnehmers, denn die Kündigungsfrist, für den AG darf [per Gesetz] nicht kürzer sein als für den AN. Dieser Schutz wiegt dann mehr als der Nachteil. dass man als AN dann halt nicht so schnell aus dem Arbeitsverhältnis raus kommt, wenn man das will.