Kündigung Zeitarbeitsvertrag während AU

Zitat (von weberwasser):

1. Ist eine Kündigung rechtens, obwohl er seit September einen GdB von 60 % hat?
Ja, der besondere Schutz für schwerbehinderte Menschen tritt erst ab 6 Monaten in Kraft - da die Probezeit 6 Monate betrug, erst nach Ablauf der Probezeit. Daher müsste das Integrationsamt nicht hinzugezogen werden.

2. Wie lange muss der Arbeitgeber sein Gehalt längstens zahlen? (6 Wochen ab AU?)
Bis zum Ablauf des Arbeitsverhältnisses. Da die Kündigungsfrist offenbar 14 Tage beträgt, endet dann auch die Gehaltszahlung.

3. Ist es zulässig, ihm die Überstunden und Urlaubstage für eine Freistellung anzurechnen, obwohl es ihm nicht möglich ist, diese aufgrund seiner AU noch während dem Bestehen des Arbeitsvertrages abzugelten?
Nein, da er AU ist, können die Tage nicht angerechnet werden und müssen ausgezahlt werden. Sollte dieses nicht oder nicht ordnungsgemäß erfolgen, müssen Sie Lohnklage beim Arbeitsgericht erheben. Sie benötigen keinen Anwalt, gehen Sie zur Rechtsantragsstelle und lassen Sie die Klage vom Rechtspfleger formulieren. Sie müssen aber den geforderten Betrag genau angeben.

4. Ist es sinnvoll, gegen die Kündigung Einspruch einzulegen? Wie lange ist die Einspruchsfrist?Man hat immer genau drei Wochen Frist. Man kann gegen eine Kündigung keinen Einspruch einlegen, sondern man muss klagen. In Ihrem Fall lohnt sich die Klage nicht.

Ganz herzlichen Dank für die schnellen Antworten. Diese haben mir schonmal sehr geholfen.

Gibt es zu meinem Punkt 3:

(Ist es zulässig, ihm die Überstunden und Urlaubstage für eine Freistellung anzurechnen, obwohl es ihm nicht möglich ist, diese aufgrund seiner AU noch während dem Bestehen des Arbeitsvertrages abzugelten?
Nein, da er AU ist, können die Tage nicht angerechnet werden und müssen ausgezahlt werden.)


einen Paragraphen, auf den ich verweisen kann?

Herzlichen Dank für Antwort und nette Grüsse

zu #3 ,,, Paragraphen, auf den ich verweisen kann?

Nein kein Paragraf - die Antwort liegt in dem Kürzel AU: Arbeitsunfähigkeit schließt hier Freizeitausgleich aus, weil die Erkrankung schon vor der Freistellung liegt. Der AG kann nicht Zeitausgleich im Krankenstand verfügen. Sachlogik, möglicherweise auch Richterspruch.

Sie benötigen keinen Anwalt, gehen Sie zur Rechtsantragsstelle und lassen Sie die Klage vom Rechtspfleger formulieren. Sie müssen aber den geforderten Betrag genau angeben. Natürlich nicht SIE, sondern der Sohn.