Hallo,
ich bin jetzt seit einer Woche krankgeschrieben. Am Freitag war ich beim Arzt, der mich für eine weitere Woche krankgeschrieben hat, weil meine Grippe immer noch nicht besser geworden ist.
Ich habe dann direkt am Freitag meinen Chef angerufen und ihm das mitgeteilt.
Der meinte dann, dass ich langsam mal wieder gesund werden sollte, da ich schon jetzt desöfteren gefehlt hätte und mein Arbeitsplatz deswegen gefährdet sei.
OK, das Jahr fing wirklich nicht gut an. Ich hatte über Weihnachten frei und war dann direkt Mitte Januar 3 Tage krank.
Anfang Februar musste ich aus persönlichen Gründen 2 Tage Urlaub nehmen und seit letzter Woche plage ich mich mit einer Grippe rum.
Könnte mich mein Chef kündigen, weil ich dieses Jahr schon ein paar Mal ausgefallen bin?
Vor allem rege ich mich auf, weil er so tut, als ob ich das absichtlich machen würde. Dabei bin ich immer zuverlässig und mache meine Arbeit...
Danke schon einmal für eure antworten.
Gruß, Sophie
Kündigung angedroht wegen Arbeitsausfälle
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
nein, so schnell kann wegen krankheit in aller regel nicht gekündigt werden.
als richtlinie gilt für eine kündigung wegen häufigen kurzerkrankungen, dass über einen zeitraum von ca. 3 jahren fehlzeiten zwischen 12 und 15 % vorliegen müssen.
nein, chips hat hierin vollkommen recht. so leicht kann der ag wegen krankheit nicht kündigen. er möchte dir nur angst einjagen. ausserdem warst du nicht nur krank, sondern hattest auch urlaub, was schon mal gar nicht gerechnet werden darf. kündigen kann man nur, wenn jemand ständig und über längerem zeitraum krank ist, so dass dies das unternehmen nicht mehr tragen kann und selbst dann ist es schwierig für einen ag zu kündigen. also keine sorge!
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