Kündigung aufgrund von Betriebsaufgabe und anschließender "Übernahme / Verpachtung"

Moin,

für Folgendes hätte ich gern mal einen Meinung:


Arbeitgeber mit mehr als 100 Mitarbeitern kündigt von Heute auf Morgen, ohne Wissen von Abteilungschefs oder zumindest Andeutungen, alle Mitarbeiter. Die Gründe sind 'dringliche betriebliche Gründe'. Die vergangenen Jahre waren die stärksten der letzten Jahrzehnte und es gibt auch keine Insolvenz.

Die Überschrift ist aber dennoch "Zu viel finanzielle Belastung für den Inhaber".


Jeder bekam seine Kündigung fristgerecht. Die Bekanntgabe erfolgte in einem Meeting.
Abfindung gibt es für niemanden, auch nicht für Mitarbeiter die über 50 sind und seit mehr als 20 Jahren dort arbeiten.

Da es keinen Betriebsrat gab (unglaublich aber wahr) gibt es auch keinen Sozialplan.
Nach Aussage der Führung gibt es keinerlei Pläne für eine Übernahme oder Fortsetzung des Betriebes - man suche eine Lösung für die Zukunft.

Nach nur knapp 2 Wochen später heißt es in einem freiwilligen Meeting, man hätte nun einen Pachter gefunden, der den Betrieb schon in 4 Monaten übernehmen wird - es gäbe nur einige Änderungen am Gelände und an den Gebäuden.

Bis dahin sind sogar einige Leute noch eingestellt, aufgrund von 6 monatigen Kündigungsfristen.


Bei einem Unternehmen mit Millionenumsätzen ist es schon fast unmöglich in 7-14 Tagen so einen Deal in so kurzer Zeit auf die Beine zu bringen - oder nicht?

Der Geschäfttsführer hatte übrigens schon 4 Wochen vorher nicht nur gekündigt sondern auch schon eine neue Stelle.



Die Frage ist inwiefern eine Arbeitsschutzklage erfolg haben kann, da diese sich natürlich weitesgehend an alle Fristen gehalten haben und durch den Sozialplan auch keine Hürde hatten.

Allerdings scheint diese Betriebsübernahme schon sehr lange geplant zu sein - eher unmöglich dass es nicht so war - ist dieser Punkt nicht rechtswidrig?

Leider ist es relativ schwer dies zu recherchieren - ich meine jedoch den Tonus rausgehört zu haben, dass die Arbeiter über Pläne informiert werden müssen und auch dann erst eine Kündigung rechtkräftig wäre.


Meinungen?

Grüße

Goldi