Kündigung befristetes Arbeitsverhältnis ohne schriftlichen Arbeitsvertrag

Zitat (von Flo Ryan):

§622 Abs. 1 BGB iVm §14 Abs. 4 TzBfG.

Zitat (von §622 Abs. 1 BGB):

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Zitat (von §14 Abs. 4 TzBfG):

(4) Die Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.

Gegen die schon erfolgte Kündigung des Arbeitgebers müsstest du aber innerhalb von 3 Wochen ab Erhalt der Kündigung arbeitsgerichtlich vorgehen, sonst ist die Kündigung schon zum 09.09.2020 wirksam! Die Ausbildung wird man sich dann bei diesem Arbeitgeber dann wohl abschminken dürfen und spätestens innerhalb der Probezeit geküdigt werden.

Auf der anderen Seite muss man sich Fragen was für eine Rolle des spielt ob die Kündigung nun zum 09.09 oder zum 30.09 erfolgt.

Zitat (von BeAl):

Der Arbeitsgeber wollte den schriftlichen Arbeitsvertrag am ersten Arbeitstag fertigstellen und zur Unterschift vorlegen - der Arbeitsnehmer erhielt am 01.08.2020 jedoch keinen schriftlichen Arbeitsvertrag, da der Arbeitsgeber an dem Tag nicht im Betrieb war. Mündlich wurde nur ein Arbeitsstunden-Umfang vereinbart. Darüberhinaus wurde nichts mündlich vereinbart, auch keine Probezeit. Der Arbeitsnehmer hat seinen ersten Arbeitstag angetreten und ist seit dem krankgeschrieben

@altersack #9 Wie sieht die Lage denn aus wenn der AG den Vertrag schriftlich aufgesetzt und unterschrieben hat, der AN wegen seiner Krankheit jedoch noch nicht?

Das hatten wir hier im Forum auch schon: AG legt den befr. AV zeitgerecht vor und AN verzögert die Unterschrift bis zur Arbeitsaufnahme mit der Absicht, so zu einem unbefristeten AV zu kommen - geht natürlich gar nicht und wurde auch schon so entschieden. Eine rein technisch bedingte Verzögerung führt nicht zur Nichtigkeit der Befristung.