Kündigung bei Gehaltrückstand und psychischer Belastung, ALG-1 Sperre?

Question

Hallo,

ich arbeite seit 1,5 Jahren in einem Kleinbetrieb im Kreativbereich.

Während mir die Firma am Anfang zugesagt hat, müsste ich leider feststellen, dass der Chef keine Weiterbildung fördert, kein Geld für Bücher, Lernmaterialien oder Software ausgeben will. In dem Zeitraum meiner Beschäftigung hat er in seinem Umgang mit Kunden und Geschäftspartnern mehrmals fahrlässig gehandelt, was eine Zahlungsverweigerung der Kunden als Folge hatte. Für die Zeit meiner Beschäftigung habe ich nur 1/3 aller Gehälter pünktlich bekommen. Die Verspätung des aktuellen Gehalt beträgt 48 Tagen.

Neben den finanziellen Minuspunkten gibt es auch psychologische Nachteile: während der Chef Affäre mit einer Mitarbeiterin angefangen hat, äußert sich sein Umgang mit allen anderen in "Bossing". Seit cirka einem Monat wirft er Angestellten vor (die aktuell auf ihre Gehälter warten), sie seien selbst an den finanziellen Schwierigkeiten des Betriebs schuld.

Aufgrund der Aussichtlosigkeit und psychologischen Belastung möchte ich bald kündigen, um erholt nach einer neuen Stelle suchen zu können. Muss ich mit einer Sperrung von ALG 1 rechnen?

Vielen Dank für die Antworten!

Anami · Answer

Aufgrund der Aussichtlosigkeit und psychologischen Belastung möchte ich bald kündigen, um erholt nach einer neuen Stelle suchen zu können. Muss ich mit einer Sperrung von ALG 1 rechnen? Sich erst erholen und dann nach einer neuen Stelle suchen, das wird die Arbeitsagentur mE nicht ohne Sperrzeit durchgehen lassen.  http://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__159.html    Aussichtslosigkeit ? Da kann man während des Beschäftigungsverhältnisses nach aussichtsreicheren Jobs Ausschau halten und sich dort auch bewerben. Dann möglichst lückenlos in eine neue Beschäftigung wechseln.    Psychologische Belastung? Da kann man ärztliche  Hilfe in Anspruch nehmen. Durchaus wird dann auch mal die zeitweise Arbeitsunfähigkeit attestiert. Auch in dieser Zeit kann man sich erholen und sogar nach neuen Jobs Ausschau halten.    Wegen des ausstehenden Gehaltes hier mal lesen:  http://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Lohnklage.html    dass der Chef keine Weiterbildung fördert, kein Geld für Bücher, Lernmaterialien oder Software ausgeben will. findet sich in deinem Arbeitsvertrag überhaupt solch eine Klausel? Dass er Weiterbildungen anbietet bzw. dass er als AG solche besonderen Materialien bereitstellt?     Bist du Arbeitnehmer oder Azubi? Wie kommst du auf Lernmaterialien und Bücher?

altona01 · Answer

Spejbl:Und ausstehende Gehälter begründen eine Eigenkündigung als wichtigen Grund, sofern der AG abgemahnt wurde.   Diese Aussage ist falsch! Selbstverständlich begründen ausstehende Gehälter keine Eigenkündigung aus wichtigem Grund.    Und nein, der Weg zur AfA bringt hier zur Zeit gar nichts. Die psychologische Belastung muss nachgewiesen werden, Krankschreibungen, Attest zum Psychiater, dazu muss es eine Krankengeschichte geben, wenn eine Sperre verhindert werden soll. Vorwürfe vom Chef sind kein Grund für eine Kündigung.    @space-5,  sobald das aktuelle oder das nächste Gehalt 5 Tage überfällig ist, kannst Du die Rechtsantragsstelle des Arbeitsgerichts aufsuchen und eine Lohnklage erheben, die formuliert der Rechtspfleger vor Ort. Du mußt nicht vorher mahnen, das Gehalt ist ohne Mahnung überfällig nach dem vereinbarten Zahlungstermin.  Vielleicht will Dein Chef dich dann kündigen?               -- Editiert von altona01 am 22.03.2019 13:41

guest-12328.05.2020 09:37:38 · Answer

Selbstverständlich begründen ausstehende Gehälter keine Eigenkündigung aus wichtigem Grund    Bei vorheriger Abmahnung und erheblichem Zahlungsverzug &lpar;mindestens zwei Monatsgehälter&rpar; hat der Arbeitnehmer einen wichtigen Grund zur fristlosen Kündigung. Außerdem stehen ihm noch Schadensersatzansprüche zu.    https://www.hensche.de/Rechtsanwalt_Arbeitsrecht_Handbuch_Lohnrueckstand_Arbeitnehmer.html#tocitem6

Anami · Answer

Ich bin Arbeitnehmer im KreativbereichDu bist Arbeitnehmer. Der Bereich ist nicht relevant. Verschiedene Bereiche haben verschiedene Verträge. Also Tarifverträge und/oder Branchen-TV oder einfach nur Arbeitsverträge. Auch alles zusammen ist möglich.    Ganz oft stellen User fragen zu ihrer Arbeit. Meist stellen sie nur ihre Sicht dar. Erst auf Nachfragen der Helfer   finden bzw. schreiben sie dann hier, was in ihrem Vertrag steht.  Das ist dann meist wirksam, meist gültig und manchmal eben nicht.    Je nachdem, welchen Vertrag du hast, sollte sich dort finden, ob und wozu dein AG verpflichtet ist.  In Gesprächen daraufhin sagte der Chef, dass er erwartet, dass Angestellte sich ständig weiterentwickeln. Allerdings sollten sie sich darum persönlich kümmern und zwar außerhalb der Arbeitszeit auf eigenen Kosten.Das kann der Chef gern sagen. Das kann ein AN auch gern machen. Der AN ist aber nicht dazu verpflichtet. Weil es keine vertragliche Vereinbarung dazu gibt.  Kann der Arbeitgeber Weiterbildung von den Angestellten verlangen, wenn er selbst nicht bereit ist, ihnen die Bedingungen dafür bereit zu stellen?Ja, verlangen kann er das. Aber der AN muss dem nicht nachkommen.    Da du sowieso dort weg willst...Such dir was anderes, prüfe den neuen Vertrag vorher genau und kündige dann den jetzigen Job ordentlich und ohne Lücke. Bis dahin kann man auch im Kreativbereich eine *Arbeit mittlerer Art und Güte* bringen. Kreativität lässt sich nicht von Mo-Fr von 8-17 Uhr abliefern.    Dann hat die Arbeitsagentur keinen Ansatz für eine Sperrzeit.

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