Kündigung beim AG eingereicht, regulär 4 Wochen- AG bestätigt vorzeitig nach eigenem Wunsch!?

Du wirst umgehend die Auslegung deiner Kündigung beim AG zurückweisen müssen und solltest sofort zum Arbeitsgericht gehen. Ich denke, es ist unredlich, dein Schreiben so auszulegen. Ansonsten hast du dem AG ja wirklich ein Scheunentor aufgemacht, indem du eine klare Terminvorgabe durch eine völlig unnötige Floskel ergänzt hast, die nur sinnvoll ist, wenn man sich unsicher wäre.

... unredlich ist die Auslegung deines Schreibens durch deinen AG. Sorry, wenn ich mich da unglücklich ausgedrückt habe.

Zitat (von blaubär+):

unredlich ist die Auslegung deines Schreibens durch deinen AG.

Zitat (von Hpoperator86 ):

Hiermit kündigen ch das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis vom 15.09.2021 unter Einhaltung der regulären und maßgeblichen gesetzlichen Kündigungsfrist von vier Wochen zum Quartalsende ordentlich und fristgerecht zum 30 Juni 2022, hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt..........

Zitat (von bostonxl):

Nö, warum?

Zitat (von Hpoperator86 ):

Die Kündigung wurde persönlich durch meinen Mann am 23.05.2022 zugestellt.

eine neue Antwort (per Mail) vom AG:

Zitat:

Ich habe mir Ihr Kündigungsschreiben bereits vergangene Woche, als es mich erreichte, mehrfach durchgelesen. Sie bringen im ersten Absatz Ihres Kündigungsschreibens ganz klar zum Ausdruck, dass Sie zum besagten Termin oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen wollen. Selbst beim besten Willen kann ich nicht erkennen, was der letzte Nebensatz "..., hilfsweise zum nächstmöglichen Zeitpunkt." sonst bedeuten könnte.

Was Sie interpretieren ist sicherlich Ihre Sache, was hier geschrieben steht eine völlig andere und nur daran halte ich mich. Sie haben klar zum Ausdruck gebracht, dass Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen möchten und ich habe Ihrer Bitte entsprochen. Zur Erinnerung hier der Screenshot:

Auch Ihr Verhalten, plötzlich und ohne jede Vorwarnung zu kündigen und mir am Kündigungstag morgens noch zu schreiben, dass Sie angeblich bettlägerig krank seien lässt nur den Schluss zu, dass Sie schnellstmöglich kündigen wollen. Ich werte Ihre angebliche Krankmeldung unter diesen Umständen als eine klare Lüge und sage Ihnen hiermit deutlich, dass das Vertrauensverhältnis durch Ihr Verhalten komplett zerstört worden ist.

Weiterhin führen Sie an, dass Ihr Arbeitsvertrag zumindest teilweise unwirksam sei, weil wir beiderseitig und sehr bewusst, eine Probezeit von 9 Monaten vereinbart hatten. Ob die Klausel tatsächlich unwirksam ist, müssten Juristen klären. Fakt ist, dass wir über die Probezeit von 9 Monaten vor Vertragsschluss gesprochen hatten und dass das für Sie zu keiner Zeit irgendein Problem darstellte. Sich jetzt darauf zu berufen, dass die vereinbarte Probezeit eine unwirksame Klausel darstellen würde, ist äußert befremdlich und ein weiterer Beleg dafür, dass Sie sich nicht an unsere Vereinbarungen halten und ich Ihnen absolut nicht vertrauen kann.
Entweder gelten die 9 Monate Probezeit wie vertraglich vereinbart oder Sie fechten diese Klausel an, was rein rechtlich gesehen einer Kündigung des Vertrages gleichkommt.

Ich fordere Sie zudem auf, uns spätestens morgen (31.05.2022, 12:00 Uhr) das Firmeneigentum sowie die im Bestätigungsschreiben geforderten Daten zu übergeben. Die erste Frist haben Sie bereits erfolgslos verstreichen lassen.

Mein Bestätigungsschreiben mit Ausgangsdatum 23.05.2022 bleibt somit unverändert bestehen.

... der Hinweis von anami, am Mittwoch die Arbeitskraft anzubieten, ist wichtig. Auch wenn der AG dich ab sofort freigestellt und sogar Hausverbot erteilt hat, auch wenn du erwarten kannst, dass man dich wieder wegschickt.
Das Hausverbot gibt mir noch zu denken: ggf. würdest du dich ja sogar noch strafbar machen, wenn du einfach so in die Firmeneinrichtung eindringst - sicherer ist es da wohl, das fernmündlich zu machen und vll. eine Rücknahme zu bewirken. Und wenn nicht, herrscht jedenfalls Klarheit und vll. bekommst du das dann auch noch schriftlich.

Zitat (von Anami):

Es gab also doch noch anderes...