Hallo,
ich möchte zum 31.08.2023 kündigen damit mein Arbeitsvertrag am 31.10.2023 endet.
Ausbildungsbeginn am 01.08.2016, beendet in 06/2019
Auslandsreise bis von Juli 2019 bis Oktober 2019
Wiederbeschäftigung im Ausbildungsbetrieb am 01.11.2019 bis heute 28.08.2023.
Laut Arbeitsvertrag verlängert sich die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers wie die des Arbeitgebers laut Gesetz.
Habe ich wirklich zwei Monate Kündigungsfrist und kann meinen neuen Job am 01.11.2023 beginnen??
Bitte helft mir!!
Vielen Dank!
Kündigung durch Arbeitnehmer mit Frist von 2 Monaten
28. August 2023
Thema abonnieren
Frage vom 28. August 2023 | 19:42
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigung durch Arbeitnehmer mit Frist von 2 Monaten
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
#1
Antwort vom 28. August 2023 | 20:00
Von
Status: Unbeschreiblich (35677 Beiträge, 6064x hilfreich)
Nö.Zitat :ich möchte zum 31.08.2023 kündigen damit mein Arbeitsvertrag am 31.10.2023 endet.
Du möchtest ---am--- 31.8.23 deinen Arbeitsvertrag ---zum--- 31.10.23 kündigen.
Was genau steht in deinem Arbeitsvertrag unter ---Kündigung---?Zitat :Laut Arbeitsvertrag verlängert sich die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers wie die des Arbeitgebers laut Gesetz.
Bitte im Wortlaut.
#2
Antwort vom 28. August 2023 | 20:00
Von
Status: Beginner (125 Beiträge, 29x hilfreich)
Auszug aus dem BGB §622:
(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
[...]
(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist.
[...]
Unterliegt dein Arbeitsvertrag einem Tarifvertrag? Wenn ja, welchem, was steht da drin?
Kein Tarifvertrag? Dann hast du eine Kündigungsmöglichkeit wie unter (1) genannt.
Eine andere Möglichkeit wäre ein Auflösungsvertrag mit deinem Arbeitgeber, dann bist du an keinerlei Fristen gebunden wenn beide Parteien sich einig sind.
-- Editiert von User am 28. August 2023 20:01
Noch unsicher oder nicht ganz Ihr Thema?
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
Jetzt zum Thema "Arbeitsrecht" einen Anwalt fragen
Auf Frag-einen-Anwalt.de antwortet Ihnen ein Rechtsanwalt innerhalb von 2 Stunden. Sie bestimmen den Preis.
#3
Antwort vom 28. August 2023 | 20:33
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Zitat :Was genau steht in deinem Arbeitsvertrag unter ---Kündigung
(3)Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ordentlich von beiden Seiten mit den gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Gesetzliche Verlängerungen der Kündigungsfristen gelten auch für die Kündigung durch den Arbeitnehmer. Das Recht zur außerordentlichen bleibt bestehen.
#4
Antwort vom 28. August 2023 | 20:34
Von
Status: Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)
Zitat :Unterliegt dein Arbeitsvertrag einem Tarifvertrag? Wenn ja, welchem, was steht da drin?
Nein, kein Tarifvertrag.
Aber wieso nur 4 Wochen bei 7 Jahren Betriebszugehörigkeit???
#5
Antwort vom 28. August 2023 | 23:01
Von
Status: Legende (18431 Beiträge, 6764x hilfreich)
Die Länge deiner Kündigungsfrist hängt an der Frage, wie lang nun deine Betriebszugehörigkeit ist. Nach deiner Ausbildung bist du einige Monate unterwegs gewesen und dann wieder bei deinem AG angestellt worden.
Diese Monat sind nicht genug an Unterbrechung, um einer einheitlichen Betriebszugehörigkeit im Wege zu stehen. Seit dem 01/08/2016 bis heute bist du also gut 7 Jahre bei deinem AG. Dies scheint dein AG auch so zu sehen, da du ja fragst, ob deine K-Frist wirklich 2 Monate sei.
So ist es:
Du bist länger als 5, aber kürzer als 8 Jahre bei deinem AG; folglich gilt auch für dich:
Zitat:BGB § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
(1) ....
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
#6
Antwort vom 29. August 2023 | 08:17
Von
Status: Beginner (137 Beiträge, 51x hilfreich)
Sorry aber das Arbeitsverhältnis besteht laut dem ersten Post seit 01.11.2019.
Die Berufsausbildung hat keinen Einfluss auf die Kündigungsfristen eines Arbeitsverhältnisses.
Somit gilt: BGB § 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen
(1) ....
(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen
1. zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2. fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3. acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
#7
Antwort vom 29. August 2023 | 09:26
Von
Status: Legende (18431 Beiträge, 6764x hilfreich)
Sorry zurück, Andreas: die Ausbildungszeit zählt sehrwohl zur Betriebszugehörigkeit.
https://www.weka.de/betriebsrat-personalrat/betriebszugehoerigkeit-welche-zeiten-zaehlen-dazu/#:~:text=Ausbildungszeit%20wird%20auf%20die%20Betriebszugehörigkeit,sondern%20auch%20die%20volle%20Ausbildungszeit.
#8
Antwort vom 29. August 2023 | 10:26
Von
Status: Beginner (137 Beiträge, 51x hilfreich)
Zitat :Sorry zurück, Andreas: die Ausbildungszeit zählt sehrwohl zur Betriebszugehörigkeit.
Das habe ich auch nicht bestritten ...
Für einen Kündigungsschutz oder deren -fristen kann auf die Zeiten der Berufsausbildung jedoch nicht zurückgegriffen werden. Die Berufsausbildung begründet eben kein Arbeitsverhältnis wie der Name schon vermuten lässt.
Siehe auch im Fazit von https://www.123recht.de/ratgeber/arbeitsrecht/Probezeit-und-die-Anrechnung-eines-Arbeitsverhaeltnisses-vor-einer-Lehrzeit-__a11759.html
-- Editiert von User am 29. August 2023 10:27
#9
Antwort vom 29. August 2023 | 11:31
Von
Status: Legende (18431 Beiträge, 6764x hilfreich)
Jetzt habe ich mich in die Fragestellung noch weiter vertieft. Im Ergebnis muss ich meine Position revidieren.
Zitat :Für einen Kündigungsschutz oder deren -fristen kann auf die Zeiten der Berufsausbildung jedoch nicht zurückgegriffen werden. Die Berufsausbildung begründet eben kein Arbeitsverhältnis wie der Name schon vermuten lässt.
Das ist seit 1999 vom BAG anders entschieden: 2 AZR 139/99 Bei der Berechnung der K-Frist zählt die Ausbildungszeit sehr wohl mit, wenn die Übernahme in das Arbeitsverhältnis unmittelbar erfolgt ist. (Eine kleine, bedeutsame Einschränkung.)
Und das ist mein Irrtum in der Sache, weil @jagros im Anschluss an die Ausbildung eine Reise gemacht hat, also nicht unmittelbar seinen AV hatte, sondern ein paar Monate später, 01/11/2019. Der sonst richtige Satz, dass kurzfristige Unterbrechung sich nicht auf die Betriebszugehörigkeit auswirke, greift hier nicht, so dass meine Schlussfolgerung oben irrig war.
Die Betriebszugehörigkeit von @jagros liegt also im Ergebnis unter 5 Jahre und damit gilt eine K-Frist von 1 Monat zum Monatsende.
Und jetzt?
Für jeden die richtige Beratung, immer gleich gut.
Schon
283.254
Beratungen
Anwalt online fragen
Ab
30
€
Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
Anwalt vor Ort
Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit.
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Alle Preise inkl. MwSt. zzgl. 5€ Einstellgebühr pro Frage.
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
Ähnliche Themen
-
1 Antworten
-
3 Antworten
-
2 Antworten
-
6 Antworten
-
3 Antworten
Top Arbeitsrecht Themen
-
69 Antworten
-
24 Antworten
-
19 Antworten