Ich arbeite als Angestellter in einer Firma für Telekommunikatin und Computerreparatur. Angestellt bin ich jedoch von einer Firma, die Zusatzteile für Handys herstellt. Beides sind nur jeweils 4 Mann Unternehmen und gehören der selben Frau. Nun habe ich von Ihr die Kündigung bekommen -mit Briefkopf der Firma, von der ich zwar das Geld überwiesen bekomme, wo ich auch den ganzen Tag sitze, aber mit der ich keinen Vertrag habe. Der Arbeitsvertrag lautet auf die andere Firma. Zudem wurde in der Kündigung kein Grund angegeben. Was muss, sollte, kann ich jetzt tun??
Kündigung durch andere Firma
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Bei einer Fa. mit 4 Mitarbeitern ist eine Begründung für die Kündigung nicht notwendig.
Ob durch den falschen Briefkopf die Kündigung unwirksam ist, kann ich aber nicht sagen. Du kannst die Kündigung dadurch aber allenfalls etwas hinausschieben.
Spätestens wenn auffällt, dass die Form der Kündigung nicht richtig ist, wird eine formgerechte Kündigung nachgeschoben.
Da Du innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung die Kündigungsschutzklage einreichen musst, kannst Du allenfalls eine Verzögerung von einem Monat herausholen.
die verzögerung kann durchaus weiter reichen als nur 4 wochen.
dies setzt aber taktisches geschick und eine gewisse nervenstärke voraus. kleiner hinweis: der arbeitgeber muß den irrtum bemerken. und der zeitpunkt, wann der irrtum bemerkt wird, kann durchaus beeinflußt werden.
das kündigungsschutzgesetz kann in dieser situation durchaus anwendung finden. dies setzt voraus, dass die beiden betriebe als ein betrieb (im arbeitsrechtlichen sinne) mit 8 arbeitnehmer eingestuft werden. und der gedanke ist nicht ganz abwegig.
näheres sollten sie mit einem arbeitsrechtler vor ort besprechen.
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