Kündigung erhalten (Probezeit) was jetzt?

Hallo,

'wenn ich mich krank schreiben lasse, müssen die mir dann den urlaub ausbezahlen'

Dazu musst du arbeitsfähig sein und außerdem musst du vom AG die Übertragungdes Urlaubsanteils von 2008 auf 2009 verlangen (am besten schriftlich), weil das Urlaubsjahr das Kalenderjahr ist.

'habe ich trotzdem anspruch auf das ausgehandelte urlaubsgeld was ja anteilig fällig ist?'

Kommt drauf an, was dazu vereinbart ist.

'habe ich anspruch auf ein neutral formuliertes zeugnis?'

Du hast Anspruch auf ein wohlwohllendes und wahrheitsgemäßes Zeugnis. Aber genauere Formulierungsvorschriften gibt es nicht.

'muss eine kündigung nicht begründet werden?'

In den ersten 6 Monaten des Arbeitsverhältnisses nicht.

'müssen meine bereits geleisteten überstunden auch gezahlt werden?'

Kommt drauf an, was dazu vereinbart ist.

MfG

'wenn ich krank geschrieben bin, dann kann ich den urlaub ja nicht nehmen'

Arbeitsunfähig = kein Urlaub = keine Abgeltung. Es wird davon ausgegangen, dass man - wenn das Arbeitsverhältnis noch bestünde - überhaupt Urlaub nehmen könnte ... und das geht auch während des Arbeitsverhältnisses bei Krankschreibung nicht.

Es geht immer nur eins von beiden:

- Krankschreibung oder Urlaub (während Arbeitsverhältnis)
- Krankschreibung oder Abgeltung (nach Beendigung Arbeitsverhältnis)

'MUSS dann nicht DANACH der urlaub ausgezahlt werden'

Ja, wenn du nicht mehr arbeitsunfähig bist.

'was ist mit dem vertraglich geregelten urlaubsgeld`?'

Dazu schrieb ich bereits, dass es darauf ankommt, was vereinbart ist (... und das weißt nur du).