Kündigung erhalten - was nun?

Hallo,

eine blöde Situation ist das und so was hatte ich auch mal.

Also, eine fristlose Kündigung ohne nennen des Grundes darf nicht sein. Laut § 626 Abs. 2 Satz 3 BGB steht "Der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen."

In jedem Fall muss laut § 626 Abs. 1 BGB ein wichtiger Kündigungsgrund vorliegen. Dazu gibt es keine pauschalen Begründungen oder Aussagen!
Ein wichtiger Kündigunsgrund wäre zum Beispiel: Du hast geklaut oder betrogen oder geheime Informationen weiter gegeben. Die illegalen Dinge eben.

Sofern diese nicht vorliegen ist die Kündigung unzulässig und du kannst diese ignorieren oder wenn du willst vor Gericht dagegen vorgehen.

Im Regelfall kann eine fristlose Kündigung , egal ob mit oder ohne Grund, nicht erfolgen, wenn zuvor keine Abmahnung erteilt wurde. Erst danach kannst du gekündigt werden, ohne eine Frist einhalten zu müssen.

Ich hatte übrigens gewonnen und sogar nocht eine Schadensersatzzahlung wegen Verunglimpfung bekommen
War ne nette Summe. Neuwagen lässt grüßen.

Die 'Fristlose' ist das allerletzte Mittel und das schwerste Geschütz. Deswegen ist die fristlose Kündigung an ganz enge Sachverhalte gebunden; die Zusammenarbeit muss sozusagen von jetzt auf gleich unzumutbar geworden sein. Bespiele haben andere schon genannt.
Du solltest unbedingt gegen die Fristlose vorgehen, wenn du dir keines groben Verstoßes gegen deine Pflichten aus dem AV bewusst bist - schon weil eine Fristlose sich im Lebenslauf nicht wirklich gut macht.
Einen Anwalt zu beauftragen, kostet erst einmal Geld - dein Geld. Notwendig ist ein Anwalt nicht, in erster Instanz gibt es beim Arbeitsgericht keine Anwaltspflicht. Ein anderer Grund könnte darin liegen, dass die rechtlichen Fragen komplexer Natur sind, aber das ist hier nicht zu sehen.

#2 fb509062-96 Im Regelfall kann eine fristlose Kündigung , egal ob mit oder ohne Grund, nicht erfolgen, wenn zuvor keine Abmahnung erteilt wurde. Erst danach kannst du gekündigt werden, ohne eine Frist einhalten zu müssen.

Ziemlich missverständlich, diese Passage.
In der Regel bedürfen Verletzungen der Pflichten aus dem AV einer Abmahnung; die Abmahnung bedeutet auf jeden Fall, dass der AG erst einmal auf eine Kündigung verzichtet und dem AN Gelegenheit gibt, wieder zur Norm zu finden, als seine Pflichten zu erfüllen. Bei weiteren Verstößen in derselben oder ähnlichen Angelegeheit kann es dann zur ordentlichen Kündigung kommen.
Die 'Fristlose', also außer-ordentliche Kündigung bedarf immer eines außerordentlichen und wichtigen Grundes. Das Vergehen muss von einem Kaliber sein, dass eine Abmahnung nicht ausreicht. Diebstahl ist so ein Thema, Gewalt, sexualisierte Gewalt, ...

Und ja: die Kündigungsschutzklage MUSS binnen 3 Wochen nach Zugang der Kündigung eingereicht sein, sonst wird auch die an sich denkbar ungerechteste Kündigung wirksam. Nur in ganz wenigen Fällen kann diese Frist aufgehoben sein. Eine Kündigung erledigt sich folglich niemals von alleine, weil sie ja eh' offensichtlich nicht berechtigt ist - das will erst einmal gerichtlich festgestellt sein. Deswegen: Auf zum Arbeitsgericht.

-- Editiert von blaubär+ am 16.02.2019 15:24