Kündigung frühestens nach 24 Monaten - Zulässig?

Wortlaut der Klausel?

Meines Wissens ist so eine Vereinbarung zulässig. Die Bindung gilt ja wechselseitig für beide Seiten.

-- Editiert von blaubär+ am 03.05.2018 22:15

Zitat (von dannymv):

Meiner Meinung nach ist so etwas nur in Verbindung mit einer Weiterbildung zulässig - was hier jedoch nicht der Fall ist.

Wie vermutet akzeptiert der AG die Kündigung frühestens zum 31.12.2018 .
ich sehe da als Laie definitiv eine unberechtigte Bindung an den AG und dadurch nachteile auf dem Arbeitsmarkt. Hätte Sie Fortbildungen etc. in Anspruch genommen sehe ich das als in Ordnung an aber es gab keine Gegenleistung.

Ich habe das wahrscheinlich gemischt, da ich immer davon ausgegangen bin, dass eine Bindungsfrist nur bei Aus-/Fortbildungen möglich ist.

zu a) Also sind solche erstmaligen Kündigungsmöglichkeiten i. d. R. zulässig und häufiger vorzufinden? Wie müsste eine Aussage zur a. o. Kündigung denn in etwa lauten?

Habe ich wieder dazugelernt.

Wir werden das wohl mal mit einem RA vor Ort besprechen müssen.

Grüße

Abschließend möchte ich das Thema noch einmal hochholen.

Der Fall landete nun vor dem Arbeitsgericht. Der AG hat gegen die Kündigung geklagt. Weiterhin blieben seit dem Gehälter aus, AN wurde sogar im August von der Krankenkasse abgemeldet ( trotz Arbeitsverhältnis bis zum 31.12., auf welches Recht der AG ja geklagt hat).

Fazit:
Da keine überdurchschnittliche Bezahlung der Position vorlag, sowie in der Klausel die Probezeit nicht ausgenommen war, ist der Arbeitsvertrag in dieser Form unzulässig.
Der AG wollte sich auch nicht außergerichtlich einigen, so dass dies vom Arbeitsgericht entschieden werden musste. Dort gab der AG an, dass er einsehe das der Vertrag ungültig sei, jedoch auf den Vertrag verharrte, da er keinen Ersatz für die Position hat. Dieser wurde in den letzten Monaten allerdings auch nicht gesucht.
Das Arbeitsgericht sieht es als erwiesen an, das der AN mit diesem Vertrag stark benachteiligt sei.

Die ausstehenden Gehaltsforderungen werden in einem Widerklageverfahren im Januar verhandelt.

Somit bleibt das Gefühl, das der AG genau wusste, dass er im Unrecht sei, jedoch dem AN durch den Vorgang schaden wollte. Es bleibt nichts als Ärger, denn finanziell war das in den letzten Monaten ein Kampf.

Ich danke allen, die sich an diesem Thread beteiligt haben!

Zitat (von little-beagle):

Hätte nicht spätestens das als Grund für eine fristlose Kündigung seitens des AN gereicht?

Zitat (von dannymv):

Dort gab der AG an, dass er einsehe das der Vertrag ungültig sei, jedoch auf den Vertrag verharrte, da er keinen Ersatz für die Position hat.