Kündigung in der Probezeit durch AG

Question

Guten Abend zusammen,

Einer sehr guten Freundin meinerseits ist folgendes passiert und wir grübeln derzeit an der richtigen Lösung:

Folgender Sachverhalt: Besagte Freundin wechselte Mitte des Jahres den Arbeitgeber und ging zu einem neuen AG. Dort bemerkte Sie recht schnell das die neue Stelle nichts für Sie ist und kündigte fristgerecht in der Probezeit. Gleichzeitig fragte sie bei Ihrem alten AG welcher gleichzeitig auch ihr Ausbilder war nach ob er Sie wieder einstellen würde. Dieser erwiderte sofort, dass er sie jederzeit wieder einstellen würde. In diesem Gespräch besprachen die beiden die Formalitäten wie Gehalt, Urlaub und wöchentliche Arbeitszeit und einigten sich auf den 11.09 als Eintrittsdatum. Nach 2 Tagen Arbeit überreichte der AG ihr dann einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Dieser wurde von beiden Seiten nicht unterschrieben. Sie erhielt für den Monat September anteilig Gehalt und für den Monat Oktober volles Gehalt. Zum 08.11.2023 wurde Sie dann während der Probezeit gekündigt. Am 20.11 stellte Sie eine Schwangerschaft bei sich fest woraufhin Sie ihren AG sofort informierte. Dieser erwiederte nur, dass es Ihm egal sei, da ohnehin kein Arbeitsvertrag vorliege da weder Sie noch er einen AV unterschrieben habe. Sie hat nun fristgerecht Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht eingereicht. Die Schwangerschaft bestand bereits vor dem 08.11 sprich vor dem Kündigungsdatum. Erechneter Entbindungstermin ist der 21.07.2024. von dort 280 bzw. 266 Tage rückgerechnet kommt man jeweils vor dem 08.11.2023 raus. Nun die Frage, wie bewertet ihr den Arbeitsvertrag, mit diesem steht und fällt alles. Ist eurer Meinung nach ein gültiger Mündlicher Arbeitsvertrag zustande gekommen?

Harry van Sell · Answer

Nun die Frage, wie bewertet ihr den Arbeits.vertrag  In Ermangelung hellseherischer Fähigkeiten: gar nicht.        Dieser erwiederte nur, dass es Ihm egal sei, da ohnehin kein Arbeitsvertrag vorliege da weder Sie noch er einen AV unterschrieben habe.  Mag sein, dass er tatsächlich so blöde ist, vermutlich versucht er es aber einfach nur mal ...  Denn ohne Vertrag hätte er wohl weder Gehalt gezahlt noch hätte es denknotwendigerweise eine Kündigung gegeben.        Ist eurer Meinung nach ein gültiger Mündlicher Arbeitsvertrag zustande gekommen?  Eventuell auch ein konkludenter ...        Sie hat nun fristgerecht Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht eingereicht.  Dann wird das ja zeitnah geklärt werden.

blaubär&plus; · Answer

Auch mündliche Arbeitsverträge sind gültige AV - hier besteht ja wohl kein Zweifel, dass es zu einem Einstellungsgespräch gekommen ist und dass die Frau die Arbeit aufgenommen hat und dafür auch bezahlt worden ist. Dass es keinen schriftlichen AV gibt, ändert nichts und die Einrede des AG ist voll daneben.

Die entscheidende Frage ist: Wann genau hat sie die Kündigung erhalten bzw. zugestellt bekommen? Der Satz "Zum 08.11.2023 wurde sie dann während der Probezeit gekündigt" ist nicht eindeutig. Ab Zugang der Kündigung hat eine Schwangere 14 Tage, dem AG die Schwangerschaft mitzuteilen. Wenn sie von der S am 20. 11 erfahren und am selben Tag dem AG mitgeteilt haben sollte, wäre der Stichtag der 06/11/23 - ist die K vorher zugegangen, wäre sie zu spät dran.
https://www.kanzlei-hasselbach.de/blog/kuendigung-und-kuendigungsschutz-in-der-schwangerschaft/#:~:text=Das%20Kündigungsverbot%20gilt%20auch%20während,mit%20einer%20behördlichen%20Zustimmung%20möglich.

-Laie- · Answer

Ich frage mich, ob der AG wirklich so ahnungslos ist oder ob er es einfach mal versucht. Selbstverständlich besteht ein Arbeitsvertrag und selbstverständlich ist die Kündigung nicht haltbar. Das Arbeitsgericht wird die dem Arbeitgeber schon erklären.
@ Wirtschaftler56
Vor dem Arbeitsgericht benötigt man keinen Anwalt und es kostet zunächst auch nichts. Die Freundin soll einfach zum Arbeitsgericht hingehen. Der Rechtspfleger dort wird dann für diese die Klage formulieren.

vacantum · Answer

Die Kündigungsschutzklage wurde am 23.11.2023 beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht.Das ist dann ausreichend. Ich hatte den Teil "nun Kündigungsschutzklage eingereicht" falsch verstanden.

Kündigung in der Probezeit durch AG

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