Kündigung möglich, weil Abteilung verlagert wird?

Zitat (von go492876-80):

Mir stellt sich da die Frage, ob das rechtens überhaupt möglich ist, eine ganze Abteilung, nach England zu verlagern, auch wenn man dort Deutsch Sprechende einstellt, für den Deutschen Support im Endkundenbereich, aber auch, was mit mir passieren wird, wann ich offiziell davon erfahren soll ect.

Zitat (von go492876-80):

Hierfür soll in England, ein bis 2 Mitarbeiter gesucht werden, die Deutsch Sprechen und Schreiben können.

Die Entscheidung, von wo aus wie ein Unternehmen geführt wird, ist eine, die ausschließlich dem Arbeitgeber unterliegt. Bleibt die Frage, wie es bei dem Arbeitnehmer weiter geht. Da würde ich zunächst einmal in den Arbeitsvertrag schauen, als was der Betroffene ohne Änderungskündigung eingesetzt werden kann. Und wenn man das weiß, kann man schauen, ob eine solche Stelle frei ist bzw. frei wird. Außerdem bleibt immer noch die Änderungskündigung. Also, nichts konkretes weiß man. Vielleicht mal das Gespräch mit dem zuständigen Vorgesetzten/der Personalabteilung suchen?

Umstrukturierungen sind in unserer schnelllebigen Zeit für viele Unternehmen doch überlebensnotwendig. Und was ist verwerflich daran, dass ein Unternehmer seinen Betrieb unter voller Kontrolle haben will? Das ist doch eigentlich eine Selbstverständlichkeit, die ja durchaus auch sinnvoll ist.

Noch ein Tipp: beim Gespräch mit den Managern bitte nicht die gesamtwirtschaftliche Lage im allgemeinen und im besonderen kritisieren; den Eindruck erwecken, man sei schlauer und durchblickender als alle anderen, sondern sich auf die eigene berufliche Zukunft in diesem Unternehmen konzentrieren.

wirdwerden

Zitat (von go492876-80):

Mir stellt sich da die Frage, ob das rechtens überhaupt möglich ist, eine ganze Abteilung, nach England zu verlagern, auch wenn man dort Deutsch Sprechende einstellt, für den Deutschen Support im Endkundenbereich

Hierbei gehts eher darum, das der generelle E-Com Sektor bei uns, also der Online Handel für Endkunden, kaum Umsatz abwirft und ich nach 2 Stunden, mit meiner Arbeit fertig bin und 6 Stunden nur auf Mails oder Anrufe warte, was dem Unternehmen sauer aufstoßt, was ich auch völlig nachvollziehen kann, aber das Unternehmen auch nicht gewillt ist, hier für mehr Umsatz zu sorgen, oder mir dann zumindest andere Arbeiten gibt, die ich zusätzlich machen kann, dies habe ich schon mehrfach angefragt, kommt aber nichts.

Muss mir das Unternehmen nicht eine andere zumutbare Stelle anbieten, wenn welche vorhanden sind?
Meine, darüber einiges gelesen zu haben, oder können die tatsächlich sagen, hier hast Du Deine Kündigung, Abteilung übernimmt England, wir haben zwar andere Stellen, sehen Dich aber nicht in den Stellen, machs gut?

Zitat (von go492876-80):

Muss mir das Unternehmen nicht eine andere zumutbare Stelle anbieten,