Kündigung nach Sozialplan

4. Juni 2020 Thema abonnieren
 Von 
Mike_Essen
Status:
Frischling
(1 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigung nach Sozialplan

Hallo an alle User hier,

Ich hätte gern Eure Erfahrungen und Einschätzungen gehört (gelesen).....
Seit 1.6 bin ich in Kurzarbeit,der Arbeitgeber hat allzu deutlich gemacht das wenn diese Maßnahme die Liquidität nicht sichert leider Entlassungen vorgenommen werden müßen.Ich vermute das dies mit Betriebsrat über einen Sozialplan erfolgt.Ich habe hier überhaupt keine Vorstellung wo ich dabei stehe ? Ich werde im August 61 Jahre und bin 14 Jahre im Unternehmen tätig (verh. und keine Kinder). ich sehe mich irgendwie aufgrund meiner Nähe zur Rentenzeit sehr gefährdet zu den zu kündigenden Mitarbeitern zu gehören , oder schützt mich meiner Alter eventuell davor ? wie sieht es vor dem Arbeitsgericht nach Sozialplankündigungen aus ? Habt Ihr zu dem Thema Erfahrungen ? Danke im voraus.... Mike

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2 Antworten
Sortierung:
#1
 Von 
altona01
Status:
Weiser
(17802 Beiträge, 8068x hilfreich)

Der Sozialplan ist ja kein Geheimdokument und der BR hat den ausgehandelt. Hier sollte der BR der erste Ansprechpartner sein. Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten, das sind in der Regel sehr relevante Daten für einen Sozialplan.

-- Editiert von altona01 am 04.06.2020 20:19

Signatur:

Nur wer sich bewegt, hört seine Ketten rasseln.

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#2
 Von 
Harry van Sell
Status:
Unbeschreiblich
(119388 Beiträge, 39716x hilfreich)

Zitat (von Mike_Essen):
Ich habe hier überhaupt keine Vorstellung wo ich dabei stehe ?

Warten bis der Sozialplan kommt, dann kann man nachlesen wo man steht.



Zitat (von Mike_Essen):
oder schützt mich meiner Alter eventuell davor ?

Mit 61 steht man irgendwo bei unvermittelbar, das schützt einen schon.
Nur dumm, wenn man damit dann doch noch zu den Jüngeren im Betrieb zählen würde ...


Signatur:

Meine persönliche Meinung/Interpretation!
Im übrigen verweise ich auf § 675 Abs. 2 BGB

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