Kündigung nach amtsärtzlicher Untersuchung?

Du hattest als selbstverschuldete Krankheit die du jetzt durch "Verhalten" verringern willst. Wie wäre es denn gar nicht krank zu werden wenn die Krankheiten durch anderes Verhalten auch beendet werden könnten.

Also die meisten Menschen werden ja ohne zutun krank. Wenn du dich wöchentlich selbst verletzt hast um krank zu feiern wird die Kündigung sicher fruchten.

Alles eine Frage des wie und was......

K.



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"Ich schreibe ohne Sinn und Verstand - na und !"

Schon mal danke für die Antworten.

Die Krankheiten des AN wurden alleine schon durch die Reduzierung des Körpergewichts von ca. 50 Kg in 2 Jahren gebessert.

Als Beispiel wären hier Bronchitis, Blutwerte, Bluthochdruck usw. zu nennen.

Ebenfalls sind aber durch diese Reduzierung wiederum andere Krankheiten aufgetreten, wo natürlich zusätzlich zu den anderen ursächlichen Krankheiten wiederum Fehlzeiten angefallen sind, die laut AN aber wieder abklingen und der Vergangenheit angehören.

Die Ganzen Maßnahmen zur Besserung des allgemeinen Gesundheitszustandes, wurden ja gerade dafür durchgeführt um 1. gesünder und länger zu leben und 2. gerade die Fehlzeiten zu vermindern um seinen Arbeitsplatz nicht zu verlieren.

Nun steht eben diese Untersuchung an und der AN hat keine Ruhe mehr und sorgt sich darum, dass er seine Arbeit verliert und eine ganze Welt zusammenbricht !

Mfg

-- Editiert am 25.11.2009 19:40

quote:

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Scheinbar sieht dein AG nicht ein das er die dauernden Kosten deines Lebenstil zu tragen hat.

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Der Arzt soll feststellen ob das "eine"Krankheit" ist damit der AG nicht jedesmal die 6 Wochen zahlt. Ist es eine Krankheit schiessen die den ab da er ja dauerhaft krank ist.

quote:

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Hier einen schlechten Lebensstil anzuprangern dürfte der Sache nicht gerecht werden.

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Was ich bisher im Internet über diese Ganze Sache gelesen habe, ist folgende.

Zukunfts Prognose: Sollte bei solch einem Fall ab zu sehen sein, das sich der Gesundheitszustand verbessert, die Fehlzeiten sich verringern und die geforderte Arbeitsleitung voll erbracht werden kann, so ist eine Personenbedingte Kündigung nicht möglich.

Gibt diese Untersuchung dann aber eine positive Prognosse, ist dann der Fall vom Tisch?

Und dann gibt es ja auch immer noch die Möglichkeit, die Arbeitsbedingungen für die Gesundheit positiv zu verändern.

Des Weiteren hat der AN schon 21 Dienstjahre und sich nie etwas zu Schulden kommen lassen.

Mfg

-- Editiert am 25.11.2009 22:45

-- Editiert am 25.11.2009 22:49

quote:

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Ich persönlich sehe und allgemein wird Fettsucht teilweise als Krankheit angesehen.

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Also nochmals danke für die Antworten.

Jetzt wird sich der AN mal mit dem Personalrat und seinem Dienstleiter in Verbindung setzten und halt mal den Termin abwarten und sich untersuchen lassen.

Bekommt man eigentlich den Befund des Amtsartztes direkt zu sehen, oder Auskunft wie die Prognose ist, oder zumindest nach der Untersuchung eine Durchschrift?

Mfg