Kündigung nach knapp 10 Jahren Betriebszugehörigkeit mit Abwicklungsvertrag

Man müsste wissen, was dahinter steckt. Betriebsbedingt, personenbedingt, verhaltensbedingt .....

wirdwerden

Zitat (von wirdwerden):

Man müsste wissen, was dahinter steckt. Betriebsbedingt, personenbedingt, verhaltensbedingt .....

Zitat (von vundaal76):

Sie haben sowohl eine Kündigung erhalten, als auch einen Abwicklungsvertrag angeboten bekommen?

Einen Betriebsrat gibt es nicht, an einen Tarifvertrag sind wir auch nicht gebunden.

-- Editiert von ratsuchend16 am 29.06.2016 18:18

Vielen Dank für Deine Ausführungen, wirdwerden!

Ja, unterschreiben werde ich da erstmal überhaupt nichts! Kam mir auch schon sehr merkwürdig vor, dass ich gefragt wurde, ob ich sofort unterschreiben will und dann, bei Abgabe der Schlüssel, noch darauf gedrängt wurde, dass ich das bis morgen unterschreibe und an die Firma sende.

Eine Rechtschutzversicherung habe ich nicht, an wen kann ich mich wenden bzw. wie sollte ich nun vorgehen? Sollte ich mich jetzt auch gleich beim Arbeitsamt melden oder erstmal warten, was nun rauskommt?

Gut, dann werde ich mich morgen gleich beim Arbeitsamt melden. Ein Kündigungsschreiben an sich habe ich nicht, nur den Abwicklungsvertrag, reicht das für das Arbeitsamt und das Arbeitsgericht?

Edit: Habe doch ein Kündigungsschreiben vom Arbeitgeber (wie gesagt, etwas durch den Wind...). Also Kündigungsschreiben und dazu dann der Abwicklungsvertrag.

-- Editiert von ratsuchend16 am 29.06.2016 19:00

Ja, werde ich machen, das muss ich aber allein durchziehen, da ich meine bessere Hälfte damit nicht belasten kann und will. Vielen Dank erstmal für die Tips, morgen geht es erstmal zum Arbeitsamt und dann werde ich die weiteren Dinge in Angriff nehmen, u.a. muss ich mich ja auch um einen neuen Job kümmern. Ich werden dann berichten. Gut möglich, dass ich vorher schon Fragen hab, werde ich dann hier natürlich auch stellen.

Zitat (von ratsuchend16):

Gut, dann werde ich mich morgen gleich beim Arbeitsamt melden. Ein Kündigungsschreiben an sich habe ich nicht, nur den Abwicklungsvertrag, reicht das für das Arbeitsamt und das Arbeitsgericht?

Edit: Habe doch ein Kündigungsschreiben vom Arbeitgeber (wie gesagt, etwas durch den Wind...). Also Kündigungsschreiben und dazu dann der Abwicklungsvertrag.

Zitat (von ratsuchend16):

a, unterschreiben werde ich da erstmal überhaupt nichts! Kam mir auch schon sehr merkwürdig vor, dass ich gefragt wurde, ob ich sofort unterschreiben will und dann, bei Abgabe der Schlüssel, noch darauf gedrängt wurde, dass ich das bis morgen unterschreibe und an die Firma sende.

Zitat (von 1000kleinesachen):

Wieviel Beschäftigte hat der Betrieb, kommt das KSchG überhaupt zur Anwendung?
Die gesetzliche (§ 622 BGB ) oder vertragliche Kündigungsfrist wurde eingehalten?

Zitat:

Wie hoch ist die Abfindung im Vergleich zu §1a KschG? Entspricht sie ca. 0,5 Bruttomonatsgehältern oder deutlich mehr/weniger?

Zitat:

Wie groß sind die Chancen in Deiner Region innerhalb der Kündigungsfrist einen neuen vergleichbaren Job zu finden?
Das sind die wichtigsten Fragen, die man sich stellen sollte BEVOR man zum Arbeitsgericht rennt und einen Kündigungsschutzklage einreicht. Von daher finde ich dir Aussage "sofort zum Arbeitsgericht" von wirdwerden reichlich überstürzt. du hast zwar nicht ewig Zeit mit einer Klage, 3 Wochen nach Erhalt der Kündigung sind es dann doch schon.

Zitat:

Knapp 10 Jahre bedeutet, die 10 Jahre wurden erreicht oder nicht, als die Kündigung zuging?

Zitat (von charlyt4):

Ist etwas verwirrend von dir beschrieben.
Du hast also eindeutig eine Kündigung erhalten?
Ist diese im original unterschrieben und auch von einer Person die dazu berechtigt ist?

Zitat:

Hat man dich schon nach Hause geschickt? Freigestellt?
Wieviel Urlaub hast du noch und mit welcher Frist wurde dir gekündigt?

Zitat (von wirdwerden):

Sofort zum Arbeitsgericht, mein Rat deshalb, weil ja der Arbeitgeber versucht, eben das Arbeitsgericht zu vermeiden. Damit eine Drucksituation da ist. Und dann kann man verhandeln, aber so doch nicht.

Zitat (von wirdwerden):

Sofort zum Arbeitsgericht, mein Rat deshalb, weil ja der Arbeitgeber versucht, eben das Arbeitsgericht zu vermeiden. Damit eine Drucksituation da ist. Und dann kann man verhandeln, aber so doch nicht.

wirdwerden

Bei Abwicklungsverträgen gibt es nicht zwangsläufig immer einer Sperrzeit. Es kann jedoch ein Indiz für das Vorliegen eines Beteiligungssachverhaltes sein, sodass die AA noch mal genauer hinguckt. Das ergibt sich auch aus den Geschäftsanweisungen der AA.

Wenn man ganz auf Nummer Sicher gehen will, dann spricht man mit dem AG ab, dass man den Inhalt des Abwicklungsvertrages als gerichtlichen Vergleich möchte und legt daher pro Forma Kündigungsschutzklage ein. Rein taktisch würde ich aber erst mit dem AG sprechen und dann zum Gericht maschieren. Für die sofortige Kündigungsschutzklage sehe ich hier auch keine Notwendigkeit. Der AG weiß sehr genau, dass ein AN 3 Wochen Zeit für die Kündigungsschutzklage hat. Wenn er Verhandlungsbereit ist, dann lässt sich ein vernünftiger AG auch vor Einreichung der Kündigungsschutzklage auf Verhandlungen ein. Insbesondere wenn es bisher keine atmosphärischen Störungen gab, könnte es auch sein, dass der AG bei sofortiger Einreichung der Kündigungsschutzklage etwas verschnupft reagiert und man seine Verhandlungsposition damit verschlechtert. Von daher würde ich, wenn mir die Abfindung zu gering ist, erstmal vor Einlegung der Kündigungsschutzklage versuchen die Abfindung hoch zu verhandeln verbunden mit dem Hinweis, dass das alles dann in einem Kündigungsschutzverfahren als Vergleich festgehalten werden soll.

Tritt in die zuständige Gewerkschaft ein, die übernehmen dann das mit dem Rechtsschutz bzw. übernehmen den Anwalt.

Kannst ja nachher wieder austreten.