Kündigung nach verlängerter Probezeit über 6 Monate

Hallo und guten Tag,
hier ein Fall, für den ich mich interessiere:

Ein Angestellter ist als Leiter Vertrieb und Marketing in Unternehmen mit ca. 35 Mitarbeitern. Als Beispiel sein Vertragsinhalt u.a.:
- 6 Monate Probezeit mit Frist von 1 Monat auf Monatsende
- nach Probezeit Firmenwagen (auch zur privaten Nutzung)
- nach Probezeit möglicher Eintritt in die Geschäftsleitung
- nach Probezeit Kündigungsfrist 4 Monate

Kurz vor Ablauf der Probezeit wurde vom GF / Inhaber um eine Verlängerung der Probezeit um weiter sechs Monate gebeten. (Klar, was soll man dann tun, unterschreiben - denn diese Bitte ist Druck genug.) Somit auch kein Eintritt in die GL.
Ein Firmenfahrzeug wurde nicht zur Verfügung gestellt, auch keine erstatzweise Erstattung (z.B. weil der GF denkt, es wäre es ja sinnlos einen Wagen anzuschaffen, wenn er sich noch nicht sicher sei...)
Wenn nun nach 9 Monaten eine Kündigung erfolgt, durch den GF, der von einer Kündigung innerhalb der Probezeit mit Kündigungsfrist auf Ende nächsten Monats ausgeht, was dann...???

Nun meine Fragen:
Ist eine Probezeit über 6 Monate hinaus statthaft?
Ist eine Verlängerung in dieser Form rechtsgültig?
Kann man diese bzw. die Kündigung anfechten oder muß das gar sein , um eventuellen Sperren des Arbeitsamtes zu entgehen?
Kann eine Erstattung des weggefallenen Firmenwagens eingefordert werden?
Welche Fristen gelten, falls diese Kündigung unwirksam sein sollte (nach KSchG oder nach Vertrag?

Wer hat weitere Tipps und Infos? Evtl. Gesetzestexte dazu?

Vorab ganz herzlichen Dank für jede Info

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"S-Fred"