Kündigung nicht anerkannt, androhung des Diebstahls

Question

Hallo zusammen,

Vor gut einer Woche wurde ich erneut krank, ging zum Arzt und der schrieb mich arbeitsunfähig für gut 4 Werktage. Mein Chef bestand darauf, dass ich persönlich die krankmeldung abgebe. Nach einem Telefonat mit der Firma wurde ich dazu gezwungen diese vorzulegen. Aufgrund dessen schrieb ich, direkt auch meine Kündigung und gab beides ab in der Firma. Jedoch wollte der chef den Empfang der Kündigung nicht unterschreiben, dann würde diese kopiert und mir kurz darauf gesagt, sollte mein Firmenwagen &Diensthandy nicht noch am selben Tag auf dem Firmengelände stehen, würde ich eine Anzeige wegen Diebstahls erhalten. Nun, ein paar Tage später, erfahre ich das der Chef mein ausstehendes Gehalt samt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld nicht ausbezahlen will und meine krankmeldung anfechten will. Ich habe fristgerecht gekündigt, unterschrieben, mit Video dokumentiert das ich sie auch eingeworfen habe, habe meine verlobte als Zeugin dabei gehabt, als die androhung des Diebstahls aufkam, einen bekannten von der Polizei vor dem Firmengelände gehabt, der dies ebenfalls bezeugen kann und stelle nun die Frage: was kann ich tun, was kommt auf mich zu!

Danke im voraus für die Antworten

muemmel · Answer

Mangels hellseherischer Fähigkeiten wird Ihnen das keiner sagen können. Jetzt ist ja erstmal spannend, ob Ihr Chef Sie irgendwie freigestellt hat - bis zum Ende der Kündigungsfrist wird ja wohl noch etwas Zeit vergehen. Und wenn man keinen Lohn kriegt, erhebt man Lohnklage. Was hat es eigentlich mit dem Weihnachtsgeld auf sich? Das pflegt eher nicht im April gezahlt zu werden, insofern ist mir das völlig unklar. Zu wann haben Sie denn überhaupt gekündigt?

altona01 · Answer

Nun, ein paar Tage später, erfahre ich das der Chef mein ausstehendes Gehalt samt Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld nicht ausbezahlen will und meine krankmeldung anfechten will.     Was auf Sie zukommen könnte haben Sie schon selber hier geschrieben.  Ganz praktisch können Sie ab dem Fälligkeitszeitpunkt des Gehalt dieses auch einklagen ohne Anwalt. Die Rechtsantragsstelle des Arbeitsgericht hilft bei der Formulierung der Klage.    Das Ganze liest sich so dramatisch, was ist eigentlich vorgefallen?

blaubär&plus; · Answer

Das Ganze erscheint mir doch als ziemlicher Mumpitz. Ein Chef, der anscheinend total entgleist, weil ein MA sich krank meldet und kündigt, und deswegen mit wilden Drohungen um sich wirft. Und der MA lässt sich offenbar auch zutiefst erschrecken und der gesunde Menschenverstand bleibt außen vor. Die üblichen Grundsätze gelten doch wie immer:
a) im Krankenstand muss man dem AG überhaupt nicht zur Verfügung stehen, auch keine Autos, Handys oder sonstwas zurückbringen. Auch die persönliche Übergabe von Krankmeldung ist nicht Pflicht.
b) eine Kündigung bedarf keiner Zustimmung und keiner Unterschrift der Gegenseite - die korrekte und zeigerechte Zustellung reicht völlig.
c) die Androhung einer Diebstahlsanzeige unter den genannten Umständen ist doch eher lächerlich als erschreckend.

"Auf dich zu" wird also wohl kaum etwas kommen, vielleicht abgesehen davon, dass du dein letztes Geld einklagen musst, wenn dein Chef dich partout ärgern will.

JenAn · Answer

Tun Sie das nicht ist es "kein Diebstahl" sondern max "Unterschlagung".    Im geschilderten Fall auch nicht, denn während seiner Krankschreibung muß der TE natürlich auch keine Dienstwagen in die Firma fahren &lpar;lassen&rpar;. Ganz vielleicht müßte er, wenn es ihm zumutbar ist, die Schlüssel an einen von der Firma gesandten Boten übergeben - bei sich zu Hause, nicht im Betrieb.  Eine Zueignungsabsicht ist auch weit und breit nicht zu erkennen. Ergo: keine Unterschlagung möglich.    fragte meine Verlobte ob ich mit sofortiger Wirkung von der Arbeit freigestellt wäre. Seine Antwort war:" Das habe ich nicht gesagt! " ohne Fahrzeug und Diensthandy ist die Durchführung meiner Tätigkeit garnicht möglich.    Solange man nicht offiziell freigestellt ist, muß man seine Arbeitsleistung zumindest &lpar;idealerweise durch Zeugen beweisbar&rpar; anbieten, damit der AG in Annahmeverzug kommt. Ob man dann noch arbeiten kann oder prinzipiell "rumsitzen" müßte, ist dafür erst mal unerheblich.  Zwar ist grundsätzlich möglich, daß eine Freistellung auch durch konkludentes Handeln &lpar;hier: Entziehen sämtlicher Arbeitsmittel&rpar; erfolgen kann, aber darauf würde ich mich nicht einlassen, ob ein Gericht das im Streitfall bejaht oder nicht.    -- Editiert von JenAn am 29.04.2015 11:22

Kündigung nicht anerkannt, androhung des Diebstahls

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