Kündigung oder Aufhebungsvertrag? Wer nicht mitgehen möchte wird gekündigt?

Die neue Stelle ist ab dem 1.2.2006 und die ist mir mehr wert, als meine jetzige. Denn wie unser Arbeitgeber unseren Bereich in mittelfristiger Zukunft weiter gestalten will, ist überhaupt nicht abzusehen. Wir befürchten, irgendwann wird dieser Zweig eventuell verkauft.

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"Gruß Ria"

1. Ihr Chef kann Ihnen jederzeit eine Kündigung aussprechen, ohne Einhaltung von Fristen. Nur, Sie können eben innerhalb von drei Wochen gerichtlich dagegen vorgehen und die Kündigung muß dann zurückgenommen werden. Und deshalb kündigen Arbeitgeber üblicherweise nicht mit verkürzten Fristen, auch wenn das im Interesse des Arbeitnehmers ist.

2. Auch im Falle eines Aufhebungsvertrags gilt die Einhaltung der KÜndigungsfrist als Voraussetzung, um bei einem Alg-Bezug nicht gesperrt zu werden.

Aber, das ist ja gar nicht das Problem. Sie dürfen eine Stelle, die gefährdet ist, kündigen, wenn Sie einen neuen Arbeitsvertrag haben. Ist der unbefristet?

Der Versuch, ein neues dauerhaftes Arbeitsverhältnis zu begründen, um nicht unter den Bezug von Arbeitslosengeld zu fallen und nicht seinen Heimatort verlassen zu müssen, dürfte kaum gegen den Arbeitnehmer verwendet werden.

-- Editiert von hamburgerin01 am 04.12.2005 22:55:08

Ich habe damals im Kündigungszeitraum einen neuen Job gefunden und mit dem AG einen Aufhebungsvertrag gemacht (habe die komplette Abfindung erhalten). Sollte unbedingt im Sozialplan stehen, dass die AN die volle Abfindung erhalten, wenn sie die Kündigungszeit per Aufhebung verkürzen.
Wenn du den neuen Job antritts, spielt es keine Rolle mehr, warum du aus dem vorherigen Arbeitsverhältnis ausgeschieden bist. Gibt ja auch normal Menschen, die wechseln und dann die Probezeit nicht überleben. Das Arbeitsamt interessiert sich nur für das letzte Arbeitsverhältnis.

der AG könnte den AN auch während der Kündigungsfrist unwiederruflich freistellen und gleichzeitig die Arbeitsaufnahme bei einem anderen Arbeitgeber erlauben. So wäre wenigstens die Kündigungsfrist eingehalten (für den Fall, dass Du irgenwann mal ALG I beantragen musst).

Ally