Kündigung ohne Grund?

Nein es ist kein Kleinbetrieb, deshalb wundert es mich ja.
Der besagte AN hatte bereits vorab einen RA und es sollte auf eine ordentliche Kündigung (mit Abfindung)zum 31.12. hinauslaufen, damit der AN keine Probleme mit dem AA bekommt. Einvernehmlich sozusagen. Kündigung wurde jetzt zum 31.12. durch den AG zugestellt....aber mit der Abfindung will sich der Betrieb plötzlich nicht mehr einverstanden erklären...plötzlich.
Also läuft es doch auf eine Kündigungsschutzklage hinaus; hätte der AG das nicht bedenken müssen?

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...da bin ich wohl nicht schlau genug. Meinte mit einvernehmlich, dass sich beide Parteien einigen, AG und AN. Der RA vom AN meinte, er bekäme eine Abfindung, wenn er sich mit der Kündigung einverstanden erklärt. Der AN stimmte zu und hat nun seine Kündigung vom AG (ohne Grund) bekommen. Aber der AG will jetzt die besagte Abfindung nicht mehr (wie mit der RA vorab besprochen) zahlen....

Eine Klage ohne Kosten??? Seit wann denn das? Offensichtlich nur, wenn der AN ohne dem RA Kündigungsschutzklage einreichen würde. Welche Kosten sind gemeint? Die Gerichts-oder die Anwaltskosten?

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das Ganze hört sich nach :

§ 1a KSchG
Abfindungsanspruch bei betriebsbedingter Kündigung.(1) Kündigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nach § 1 Abs. 2 Satz 1 und erhebt der Arbeitnehmer bis zum Ablauf der Frist des § 4 Satz 1 keine Klage auf Feststellung, dass das Arbeitsverhältnis durch die Kündigung nicht aufgelöst ist, hat der Arbeitnehmer mit dem Ablauf der Kündigungsfrist Anspruch auf eine Abfindung. Der Anspruch setzt den Hinweis des Arbeitgebers in der Kündigungserklärung voraus, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist die Abfindung beanspruchen kann.


an

aber im Ergebnis kam wohl etwas anderes heraus
so daß jetzt nur eine Klage bleibt,
in der man entweder gegen die Kündigung vorgeht
und/oder das einklagt, was vorher nachweisbar vereinbart wurde
der "beratende" RA wird wissen, was zu tun wäre,

hat hier der RA "Mist" gebaut, könnte auch sein, daß der für den Schaden geradestehen müsste,
wozu man dann einen anderen RA beauftragt, dies durchzusetzen


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"Tra il dire e il fare c’è di mezzo il mare.
(Zwischen Reden und Tun liegt das Meer) ital.Sprichwort"

die Kündigungsschutzklage stützt man darauf, daß man behauptet, die Kündigung wäre sozial ungerechtfertigt

und in der Güteverhandlung spricht man dann nochmals an, daß man sich mit einer entsprechenden Abfindung vergleichen würde...

ist die Angelegenheit durch die Güteverhandlung erledigt, fallen keine Kosten für dich an (ohne Anwalt)

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Danke für die Bewertung;)

Richter werden nach dem Bundes- und/oder entsprechenden Landesbesoldungsgesetz vergütet, bekommen also ganz normal ein Gehalt


die Arbeitsagentur wird dem AG einen Fragebogen schicken, je nachdem , was er dort ausfüllt, gibt es eine Sperre beim ALG oder eben nicht
http://www.arbeitsagentur.de/zentraler-Content/Vordrucke/A07-Geldleistung/Publikation/V-Alg-Arbeitsbescheinigung.pdf

bei betriebsbedingter Kündigung wird es keine Sperre geben, bei verhaltensbedingter Kündigung erstmal schon



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Wenn keine Begründung in der Kündigung steht, sollte man immer von einer betriebsbedingten Kündigung ausgehen. Wenn dann eine andere Begründung vor Gericht vorgelegt wird, wird man das im Gütetermin immer noch sehen und dann kann man immer noch überlegen, ob das nachvollziehbar ist oder nicht.
Da bereits ein Rechtsanwalt involviert war, sollte man diesen nochmal aufsuchen.

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"Meine Beiträge stellen keine Rechtsberatung dar. Sicherheit gibts nur beim Anwalt."

-- Editiert mepeisen am 03.12.2012 12:22