Kündigung ohne Unterschrift des Arbeitgebers

Ich bin mir persönlich nicht sicher, aber rein vom Gefühl her, würde ich sagen, dass die Kündigung nicht rechtskräftig ist, solange da nicht irgendwie eine Art der Zustimmung an der Verhältnisauflösung seitens des AG besteht. Wenn also auch nichtmal ein Stempel oder etwas anderes offizielles vorhanden ist, kann ich mir schlecht vorstellen, dass sie gilt. Aber bitte verlass dich nciht auf meine Meinung. Wie gesagt ist das nur ein Gefühl und kein Wissen.

Vielen Dank für die schnellen Rückmeldungen! Dann werde ich meine Chancen mit einem Rechtsbeistand abschätzen müssen. Ich bin noch relativ jung und hatte noch keinen Fall in dem ich gezwungen war zu klagen. Was wäre die erste Anlaufstelle für mich? Ich meine gehört zu haben das alleine schon die Beratung beim Anwalt Geld kostet.

Ich meine gehört zu haben das alleine schon die Beratung beim Anwalt Geld kostet. Nicht nur das - auf Anwaltskosten im Arbeitsrecht bleibt man grundsätzlich sitzen. Insofern müssen Sie wissen, was Sie wollen. Sie können einfach kurz vor Ablauf der 3wöchigen Frist Klage einreichen (ohne Anwalt!) - dann wird Ihr AG eine korrekte Kündigung nachschieben, aber Sie haben Zeit (und damit Gehalt!) gewonnen. Oder Sie wollen die Kündigung grundsätzlich angehen, unabhängig von der Unterschrift - dann wäre eher zu einem Anwalt zu raten. Wie lange arbeiten Sie denn da schon?

Aber wenn die Kündigung so oder so ungültig ist, ist ja auch das angegebene Datum ungültig. Das ist falsch. Wenn Sie die Kündigung schon 3 Wochen haben, haben Sie Ihre Chance durch das Ablaufen der Klagefrist verpaßt. Insofern brauchen Sie dann wohl ohnehin keinen Anwalt mehr.