Kündigung per Einschreiben - gilt der Versuch der Zustellung?

Selbstverständlich gilt der Zustellversuch, sonst könnte der Empfänger, wenn er eine Kündigung erwartet, die Abholung solange herauszögern, bis der Termin verstrichen ist.

Eine Kündigung gilt nur dann, wenn sie den Arbeitnehmer auch tatsächlich erreicht. Kann das Schreiben nicht persönlich übergeben werden, schicken Arbeitgeber den Kündigungsbrief daher oft als Einschreiben. Doch auch dieser als sicher geltende Weg kann wirkungslos sein, wenn das Schreiben nicht zugestellt werden kann und der Arbeitnehmer den Brief nicht bei der Post abholt. Nach einem Urteil des Arb.G. Stuttgart sei der hinterlassene Benachrichtigungszettel des Postboten kein Beweis für die Zustellung der Kündigung, da der Empfänger keine Rückschlüsse auf den Inhalt ziehen könne. Auch eine als Einschreiben zugestellte Kündigung ist erst dann wirksam, wenn der Arbeitnehmer den Brief bei der Post abgeholt hat. Anders ist die Sachlage, wenn der Empfänger mit einer Kündigung rechnen mußte: Dann gilt das bei der Post lagernde Schreiben als zugestellt.
(ArbG Stuttgart, 21 Ca 2762/01 )

Eine Kündigung gilt erst, wenn sie dem Empfänger zugegangen ist, die Hinterlegung bei der Post reicht nicht aus, und schon gar nicht die Benachrichtigung, selbst wenn Du damit rechnest gekündigt zu werden.

Du darfst den Zugang nur nicht vereiteln (Briefkasten zu kleben usw.)

Dazu das BAG in einer Entscheidung aus 1996 zu 2 AZR 13/95 :

Geht dem Arbeitnehmer eine Arbeitgeberkündigung per Einschreiben zu, so ist die Klagefrist des § 4 KSchG auch dann grundsätzlich ab der Aushändigung des Einschreibebriefs zu berechnen, wenn der Postbote den Arbeitnehmer nicht antrifft und dieser das Einschreiben zwar nicht alsbald, aber noch innerhalb der ihm von der Post mitgeteilten Aufbewahrungsfrist beim zuständigen Postamt abholt oder abholen läßt.

Oder auch aus 1992 zu 2 AZR 328/92 :

Lehnt ein als Empfangsbote anzusehender Familienangehöriger des abwesenden Arbeitnehmers die Annahme eines Kündigungsschreibens des Arbeitgebers ab, so muß der Arbeitnehmer die Kündigung nur dann als zugegangen gegen sich gelten lassen, wenn er auf die Annahmeverweigerung, etwa durch vorherige Absprache mit dem Angehörigen, Einfluß genommen hat .

Das Hessische LAG hierzu mit der oben vertretenen Meinung:

Hat ein Arbeitnehmer vom Inhalt einer ihm zugesandten Einschreibesendung (Kündigung) aufgrund weiterer Vorkehrungen des Arbeitgebers tatsächliche Kenntnis erlangt, ist seine Berufung darauf, der Inhalt der Einschreibesendung sei ihm nicht zugegangen, jedenfalls dann treuwidrig, wenn er den Zugang dieser per Einschreiben versandten Kündigungserklärung durch Nichtabholen der Sendung während der postalischen Aufbewahrungsfrist selbst vereitelt hatte.
2. Dies gilt erst recht, wenn ihm die Zusendung einer schriftlichen Kündigung mündlich und schriftlich angekündigt war.


Aber auch nur dann !