Hallo,
folgender Fall:
Neuanstellung zum 01.01.2019, 6 Monate Probezeit
endet am 30.06.2019. Kündigungsfrist 2 Wochen zum 15. oder Monatsende. Nach Probezeit 3 Monate Kdg-Frist.
AN möchte heute (25.03.2019) schriftliche Kdg gerne zum 31.08.2019 vorausschicken. MUSS AG dieses Kdg-Datum akzeptieren? Und kann AG da Probezeit auch nur die 2 Wochenfrist als nächstmöglichen Austritt anbieten?
Danke!
Kündigung raus in Probezeit - muss AG genehmigen?
25. März 2019
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Frage vom 25. März 2019 | 03:42
Von
Status: Beginner (79 Beiträge, 11x hilfreich)
Kündigung raus in Probezeit - muss AG genehmigen?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
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#1
Antwort vom 25. März 2019 | 06:43
Von
Status: Beginner (137 Beiträge, 51x hilfreich)
Eigenkündigungen verschickt man normalerweise zum letztmöglichem Termin um einer früheren Kündigung durch den AG entgegenzuwirken.
#2
Antwort vom 25. März 2019 | 07:25
Von
Status: Student (2498 Beiträge, 511x hilfreich)
Zitat :AN möchte heute (25.03.2019) schriftliche Kdg gerne zum 31.08.2019 vorausschicken. MUSS AG dieses Kdg-Datum akzeptieren?
Eine arbeitnehmerseitige Kündigung in der Probezeit zum 31.08.2019 ist nicht zu beanstanden.
Zitat :Und kann AG da Probezeit auch nur die 2 Wochenfrist als nächstmöglichen Austritt anbieten?
Der Arbeitgeber kann - unabhängig von der bereits vorliegenden Kündigung des Arbeitnehmers - eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses mit der vereinbarten Kündigungsfrist aussprechen.
Zitat :Eigenkündigungen verschickt man normalerweise zum letztmöglichem Termin um einer früheren Kündigung durch den AG entgegenzuwirken.
Die - zweifelhaften - Beweggründe des Fragestellers sind hier nachzulesen:
https://www.123recht.de/forum/arbeitsrecht/Unterstellung-von-AG-626-BGB-zulaessig-__f551449.html
-- Editiert von Ratsuchender@123net am 25.03.2019 07:30
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Hier war doch was. Der Moderator hat diesen Beitrag entfernt.
#4
Antwort vom 25. März 2019 | 09:20
Von
Status: Weiser (17450 Beiträge, 6492x hilfreich)
/// AN möchte heute (25.03.2019) schriftliche Kdg gerne zum 31.08.2019 vorausschicken. MUSS AG dieses Kdg-Datum akzeptieren?
Jein - überleg' Mal selbst. Die Kündigung würde gelten. Auch der K-Termin.
Nur hättest du morgen höchstwahrscheinlich die Gegenkündigung zum 15.04.2019 auf dem Tisch. Die Gegenkündigung unterläuft einfach die Frist deiner Kündigung und es gilt dann der für den früheren Zeitpunkt ausgesprochene Termin.
-- Editiert von blaubär+ am 25.03.2019 09:31
#5
Antwort vom 25. März 2019 | 12:19
Von
Status: Unbeschreiblich (120222 Beiträge, 39852x hilfreich)
Zitat :MUSS AG dieses Kdg-Datum akzeptieren?
Nein.
Zitat :Und kann AG da Probezeit auch nur die 2 Wochenfrist als nächstmöglichen Austritt anbieten?
Klar kann er das. Oder er lässt das mit dem anbieten und kündigt direkt.
Zitat :Eigenkündigungen verschickt man normalerweise zum letztmöglichem Termin
Das wäre ziemlich dumm, denn dann hat man keine Reserve mehr, wenn die Kündigung nicht ankommt oder verspätet ankommt.
#6
Antwort vom 25. März 2019 | 12:46
Von
Status: Weiser (17450 Beiträge, 6492x hilfreich)
/// Eigenkündigungen verschickt man normalerweise zum letztmöglichem Termin
Ich schlage vor, diesen Satz so auszuweiten: Eine Kündigung stellt man tunlichst so zu, dass eine Gegenkündigung zu einem unerwünschten früheren Termin nicht mehr möglich ist.
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