Ich wurde von meinem Arbeitgeber vor 1,5 Jahren befördert zur Abteilungsleitung. Dabei wurden Gehaltsverhandlungen geführt, die wenig ergiebig waren. Daher habe ich den Vorschlag gebracht, mir statt einer Gehaltserhöhung mein berufsbegleitendes Studium zu bezahlen, welches mein Arbeitgeber von der Steuer absetzen kann und auch inhaltlich zu meiner Arbeit passt. Darauf ist mein Arbeitgeber eingegangen und die Raten für das Studium wurden bezahlt. Dabei wurde KEINE Vertragsklausel oder Vertrag unterzeichnet. Auch keine Verpflichtungserklärung für eine bestimmte Anzahl an Jahren. Gleichzeitig wurden damals verschiedene inhaltliche Zuarbeiten zu der Führungsposition zugesagt. Diese wurden seit dem allerdings nicht erfüllt. Dadurch ist die Zielerreichung gefährdet und auch das Klima im Gesamtunternehmen ist sehr schlecht. Das Studium dauert noch 8 Monate. Da ich anderweitige Angebote bekommen habe, überlege ich nun zu kündigen.
Daher nun meine Fragen:
Kann mein Arbeitgeber eine Rückzahlung der Unterstützung verlangen auch wenn kein Vertrag besteht?
Ist es möglich das Arbeitsverhältnis im Guten zu beenden?
Was sollte ich außerdem beachten?
Wie steht in diesem Fall die Gesetzeslage?
Würde mich sehr freuen wenn mir hier jemand eine Rückmeldung geben könnte. Danke Eli
Kündigung trotz Unterstützung im Studium?
17. Februar 2010
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Frage vom 17. Februar 2010 | 16:16
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigung trotz Unterstützung im Studium?
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#1
Antwort vom 17. Februar 2010 | 19:58
Von
Status: Schlichter (7434 Beiträge, 2002x hilfreich)
/// ... Rückzahlung ..... verlangen auch wenn kein Vertrag besteht?
'verlangen' kann einer viel. frage nur, auf welcher rechtsgrundlage.
da kein vertrag vorliegt, sehe ich keine grundlage für eine rückforderung.
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