Kündigung unbefristetes Arbeitsverhältnis während Krankheit

es kommt darauf an wieviele ma.
bei >10 haben sie kündigungsschutz und müssen aber klagen.

Wenn das KSchG nicht einschlägig ist, macht es das nicht einfacher. Doch selbst wenn, besteht für den Arbeitgeber grds. auch die Möglichkeit der personenbedingen (krankheitsbedingten) Kündigung, auch während der Arbeitsunfähigkeit, allerdings wäre eine Negativprognose erforderlich wäre, was im vorliegenden Fall sicher nur schwer nachzuweisen wäre.

Hat Ihr Freund eine Rechtsschutzversicherung, die Arbeitsrecht mit einschließt? Wenn ja, dann am besten unverzüglich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht kontaktieren.

Also erstens ist das Arbeitesverhältnis wohl unbefristet. Und wenn ich mich recht erinnere, sollte ein Grund genannt werden, denn sonst ist die Kündigung anfechtbar.

Würd auch sagen, Rechtschutzversicherung -> Arbeitsgericht.

Im Normalfall trägt sogar der Arbeitgeber bei so einer "lapidaren" Angelegenheit die Kosten. Aber je nachdem wie lang man in einer Firma gearbeitet hat, besteht sogar die Möglichkeit der Ausbezahlung einer Abfindung. Würd ich aber beim Fachanwalt alles vorab klären.

Man kann auch ohne Anwalt eine Kündigungsschutzklage machen.

Die Gerichtskosten sind nicht besonders hoch, für den Fall das man unterliegt.

Wenn man gewinnt, bezahlt der AG die Gerichtskosten.

mal was anderes... wie lange ist die gesetzliche kündigungsfrist bei einem unberfristeten arbeitsverhältnis?

er hat im vertrag stehen das mit der gesetzlichen kündigunsgfrist gekündigt wird und keine zeitangabe.

wir vermuten das die firma im moment unter 10 personen beschäftigt hat. dies ist aber schwer zu wissen, weil die angestellten dort dauernd gewechselt werden.

er war jetzt seit dem 01.03.07 dort beschäftigt, hatte dort einen halbjährigen zeitvartrag der am 01.08 auf einen unbefristeten verlängert wurde.

die firma selbst wird uns keinerlei auskünfte geben. dies ist eine spedition die leider nicht sehr nett mit ihrem mitarbeitern umgeht. ich sage nur min. 12 stunden am tag arbeiten bei 5 tage die woche bzw. 6 tage, wobei der samstag mit 50 eur extra vergütet wird.
bruttolohn von 1380 eur...reine ausbeute, aber er ist trotzdem lieber arbeiten gegangen wie einen auf arbeitslos zu machen.

Kündigungsfrist steht hier :
Siehe §622 BGB :
http://dejure.org/gesetze/BGB/622.html
Ende Mai ist demnach wohl in Ordnung.

Die Firma muss auf jeden Fall eine Arbeitsbescheinigung an die Entlassenen ausstellen, die an die Arbeitsagentur weitergegeben wird, damit ALG1 beantragt werden kann. Da steht auch der Kündigungsgrund drin.
Wenn "(dringend) betriebsbedingt" z.B. wegen Auftragsmangels drinsteht ist das in Ordnung.
Wenn irgendein Verhalten angeprangert wird, kann es Ärger geben. Dagegen wäre anzugehen.


Die Mitarbeiteranzahl ist interessant, die Firma kann durchaus noch an anderen Standorten oder im Homeoffice Mitarbeiter haben.
Azubis zählen z.B. nicht mit.

Die Sozialversicherung müsste Auskunft darüber geben können, wieviele feste Mitarbeiter eine Firma tatsächlich hat.
Kennt jemand Ansprechpartner ? Mal im Sozialrechtforum nachfragen.

60 Stundenwochen sind normalerweise illegal. Fraglich ob es sich lohnt die Überstunden nachträglich einzuklagen.Diese Überstunden müssten auch im Einzelnen nachgewiesen werden. Behauptung reicht nicht.
teht dazu was im Vertrag ?

Nicht vergessen innerhalb von 3 Werktagen bei der Arbeitsagentur arbeitssuchend bzw. arbeitslos zu melden.

Die eigentlichen Gerichtkosten zahlt der Verlierer. Beim Arbeitsgericht zahlt in der ersten Instanz aber jeder seine eigenen Auslagen, z.B. die Anwaltskosten.

Bei einem niedrigen Gehalt kann übrigens Anspruch auf Prozesskostenhilfe bestehen. Gehe doch zum zuständigen Arbeitsgericht und informiere Dich dort bei einem Rechtspfleger.

Bei Hinnahme einer fristlosen Kündigung gibt es schnell eine Sperre beim Arbeitslosengeld.

Es bestand ja schon eine Kündigung zum 31.5.

Es sollte ausreichend sein, eine Krankschreibung vom Abend, am nächsten Morgen vorbeizubringen.


Allein schon deshalb sollte gegen die Kündigungsfrist angegangen werden, und zwar bald.

Wenn keine RV besteht zum Arbeitsgericht gehen und zusammen mit den freundlichen Rechtspflegern eine entsprechende Klageschrift aufsetzen.
Die werden dort auch eine erste Einschätzung geben können.
3-Wochen-Frist nicht vergessen.


Sieht für uns interessierte Laien hier ziemlich rechtswidrig aus, es muss dann auch gleichzeitig noch auf den Restlohn vom Monat Mai geklagt werden.

Wieviele LKWs hat die Spedition ?
Dann lässt sich auch eher die Angestelltenzahl nachvollziehen.


Schon arbeitssuchend gemeldet ?

nabend,

danke für eure antworten.

nehmen die fristlose natürlich nicht hin. wollten so oder so diese woche aufs arbeitsgericht, nur müssen wir da nach darmstadt (kommen aus ecke mannheim, hessen).
müssen also erst babysitter für unser kind für donnerstag organisieren das wir fahren können.

spedition hat 2 lkw und 1 großen sprinter. das ist aber nur die, die gewisse märkte betrifft. die firma arbeitet auch noch für 2 andere firmen. daher weiß ich auch nicht wieviele lkw's noch bestehen.

arbeitslos ist er seit heute gemeldet. ist als er die kündigung bekam gleich hin und musste heute das formular abgeben (bekommt also auch rückwirkend, falls von nöten).

werde morgen früh noch schreiben aufsetzten das wir der fristlosen widersprechen und diese nicht akzeptieren. dies geht dann per einschreiben mit rückschein an den ag raus.
er bekam die fristlose ja heute persönlich vom chef übergeben.

bin mal gespannt wie das mit der klage läuft. ist das erste mal das wir so was machen.
mein rechtsstreit mit meinem ag damals habe ich per anwalt klären können, aber das können wir jetzt nicht mehr, da mich der spaß damals 300 eur gekostet hat.

schönen abend euch noch

liebe grüße
angi und familie

oki danke für den tip.

dachte ich muss da auch was schreiben.