Kündigung und §1a KSchG

Ich habe folgende Frage: Der AG kündigt aufgrund dringender betrieblicher Erfordernisse (nach §1). In der Kündigungserklärung schreibt der AG, daß der AN bei Verstreichen der Klagefrist eine Abfindung beanspruchen kann. Die Höhe der Abfindung ist in dem Kündigungsschreiben jedoch nicht explizit erwähnt.

In §1a Abs. 2 KSchG steht, daß wenn der AN keine Klage erhebt, der Abfindungsanspruch 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des bestehenden Arbeitsverhältnisses beträgt.

Der AN läßt also die Klagefrist verstreichen, da nach seiner Auffassung ja in §1 Abs.2 die Höhe gesetzlich geregelt ist.

Garantiert mir eine so gefasste Kündigung (ohne Nennung der Höhe der Abfindung) automatisch meinen Anspruch auf 0,5 Monatsverdienste oder ist zu empfehlen, trotzdem Kündigungsschutzklage zu erheben? Grundsätzlich bin ich mit den 0,5 Monatsverdiensten einverstanden.

Einen Aufhebungsvertrag mit der Regelung einer Abfindung in gleicher Höhe möchte ich vorsorglich wegen der ggf. eintretenden Sperrfrist nicht abschließen.