Hallo,
wenn ich zum 31.09 kündigen würde, wie sieht es da mit dem „Resturlaub“ aus?
Bis auf 1 Tag habe ich meinen Jahresurlaub bereits verbraucht bzw. verplant.
Danke und Gruss,
Kristijan
Kündigung und Urlaub - wenn ich kündigen würde, wie sieht es da mit dem „Resturlaub" aus?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Hallo, ich versteh nicht, wo das Problem ist. Gehts um die Zeit nach dem 30.09. oder was?
Wenn der geplante Urlaub innerhalb der Zeit bis 30.09. ist und genehmigt ist, dann dürfts da kein Problem geben.
MfG
Generell stehen dann auch nur 9/12 des Jahresurlaubes bei dieser Firma an Urlaub zu, wobei bei Bruchteilen von Urlaubstagen mathematisch auf- bzw. abgerundet wird.
Sollte mehr Urlaub genommen worden sein als zusteht, so wird dieser bestimmt vom Gehalt abgezogen.
-- Editiert von Nachtelfe789 am 20.06.2007 13:12:41
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quote:<hr size=1 noshade>Generell stehen dann auch nur 9/12 des Jahresurlaubes bei dieser Firma an Urlaub zu <hr size=1 noshade>
Hallo, das ist - so pauschal gesagt - falsch. Siehe §§ 3 , 4 und 5 des Bundesurlaubsgesetzes. Zumindest bezüglich des gesetzlichen Mindesturlaubs, steht dem TE dieser komplett zu. Was den darüber hinaus gewährten Urlaubsanteil betrifft, kommts dann drauf an, ob eine Zwölftelung geregelt ist oder nicht.
MfG
Hallo venotis,
sorry, habe mich wohl tatsächlich von unserem Tarifvertrag hier (ver-)leiten lassen
erstmal danke für die vielen antworten.
wenn ich das richtig verstanden habe, stehet mir ab 01.01. der jahresurlaub bereits zu?
danke und gruss,
kristijan
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