Kündigung und Wiedereinstellung in anderer Abteilung

In der Regel findet man sowas bei Zeitverträgen. Ich schätze mal, dass Du auch einen hast. Der Hochschulbereich ist ja gerade besonders berüchtigt dafür mit seinen politisch gewollten endlosen menschenunwürdigen Kettenzeitverträgen.
Lt. Teilzeit- und Befristungsgesetz darf bei Wiedereinstellung aber nur noch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis abgeschlossen werden, wenn vorher schon mal ein Arbeitsvertrag zwischen den beiden Parteien bestand. Da zählen dann keine der üblichen Befristungsgründe.
Die Rechtsprechung kennt wohl mittlerweile eine gewisse Abstandsfrist um dann doch wieder eine gültige Befristung zu machen. Die Jahresanzahl ist mit aber jetzt nicht mehr geläufig, aber es war schon etwas mehr.

Solange keine schriftliche Kündigung zugegangen ist besteht ein Arbeitsverhältnis fort,
Daher noch eine Idee für Rettungsversuch: Am frühen Montagmorgen sofort den neuen Chef in spe anrufen, der sich sofort mit der Personalabteilung in Verbindung setzen soll um den Ausgang der schriftliche Kündigung zu stoppen. Eine Versetzung in eine andere Abteilung bedarf allenfalls einer Ergänzung zum bestehenden Vertrag und keinen neuen. Personalrat/Betriebsrat müsste vermutlich auch schnell einbezogen werden.

Viel Glück

-- Editiert von maestro1000 am 06.08.2017 12:38

Gesetzlich verboten ist die Neueinstellung nach einer Kündigung nicht. Zudem hat maestro1000 nur von befristeten Verträgen geschrieben und das nicht mal komplett korrekt. Denn sachgrundbefristete Verträge sind auch bei einer Vorbeschäftigung zulässig. Nur eine reine Zeitbefristung ist bei einer Vorbeschäftigung in einem Zeitkorridor von regelmäßig 3 Jahren nicht zulässig.

Nachteile für den AG gibt es also nicht, wenn es sich um eine unbefristetes Arbeitsverhältnis handeln sollte oder wenn eine Sachgrundbefristung möglich ist.

Aber davon ab, wenn der AG nicht will, dann wird es auch nicht helfen, wenn grundsätzlich eine weitere Beschäftigung ohne Nachteile für den AG möglich wäre.

Das von Dir genannte Gesetz stellt ja nur einen Rahmen dar. Der Rest wird ja individuell geregelt, da greift auch das Landesrecht, und sofern es eine Hochschule ist auch das interne Recht, evtl. gibt es eine Betriebsvereinbarung, eine Anweisung des Ministeriums, woher sollen wir das alles wissen? Man kann aber pauschal sagen, dass der Arbeitgeber auf gar keinen Fall jemanden nehmen muss, den er nicht nehmen will.

Hast Du mal überprüft, ob es die Möglichkeit der Versetzung gibt? Dann wäre der Arbeitsvertrag ja nicht beendet.

wirdwerden

Du, bei diesen Jobs kann das etwas schwieriger sein. Die sind heiss begehrt, deshalb gibt es da schon etwas andere Regeln als in einem normalen Job. Ich hab ja nur eine Anregung gegeben, die die Fragestellerin überprüfen sollte. Und ein Mitarbeiter aus einer anderen Abteilung, das ist ja auch so eine Sache. Ist da eine Planstelle frei, ist der Mitarbeiter überhaupt legitimiert, sowas zu machen, u.s.w. Ich wollte nur eine Anregung geben, sonst sehe ich die ganze Angelegenheit nämlich als ziemlich aussichtslos an.

wirdwerden

Also die Geschäftsführung hat ja sämtliche Personalangelegenheiten der Personalverwaltung übertragen. Nur meine Abteilung möchte mich nicht weiter beschäftigen. Die neue Abteilung schon. Der Mitarbeiter ist definitiv befugt, da er meine Bewerbung von seinem Vorgesetzten bekommen hat.

Die Firma wird sicher im Sinne des neuen Abteilungleiters entscheiden, wenn es rechtlich erlaubt ist. Danke für eure Hinweise.