Kündigung vor Arbeitsantritt - Was kann da auf mich zukommen?

Ja angerufen habe ich schon, nur die entscheidenden Leute haben Urlaub (Herbstferien).
Vertragsstrafen sind nicht schriftlich fixiert worden.
Soweit mir bekannt ist kann die Firma einen Schadensersatzanspruch fordern, jedoch müssen die enstandenen Schäden begründed sein und der Nachweis ist vom AG zu bringen.

venotis hat recht.
u always meet twice.
selbst wenn man sich nich da bewirbt, irgendwie kennen sich irgendwelche leute immer. und grade "einfach nich zur arbeit kommen", wird dir VIELLEICHT einige steine in den weg legen.

Da hab ich keinen Tipp.

Der offizielle Weg wäre die Kündigung (ginge auch vor Vertragsantritt - wenn nicht vertraglich ausgeschlossen ... würde aber keine Rolle spielen, da eh 1 Monat zum Monatsende, also frühestens zu Ende November).
Wenn dort bis Arbeitsantritt niemand, der was damit zu tun hat, anwesend ist und - möglicherweise - zu dir sagen könnte 'Okay, dann verzichten wir eben auf Ihre Mitarbeit. Zerreißen Sie den Vertrag', wirds eben problematisch.
Einfach nicht hingehen -> Thema schon behandelt.

Ob die es akzeptieren, wenn du so tust, als wüsstest du nicht, dass man den geschlossenen Vertrag kündigen müsste und ihnen einen netten Brief schreibst, in dem du dich freundlich entschuldigst, aber leider die Arbeitsstelle nicht antreten kannst, ist nicht voraussehbar.

MfG

Kasia, so einfach ist eine Schadenersatzforderung nicht. Es muss ein nachweisbarer und bezifferbarer Schaden entstanden sein für den Arbeitgeber. Ich frage mich wie er einen Schaden von 5000 - 10000 Euro durch dich erlitten haben will.

quote:

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Das zum Thema vorher anrufen.

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quote:

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1.) Neue Anzeigen in der Zeitung (4000-8000 Euro)

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Nö Kasia, das stimmt nun wieder nicht. Das Recht auf Kündigung hast du. Das kann dir keiner nehmen. Und da will ich den Arbeitgeber sehen, der bei normaler Kündigung mit Fristeinhaltung Schadenersatzansprüche durchbekommt. Da könnte ja niemand kündigen ohne die Befürchtung, noch Geld mitbringen zu müssen.

Also wenn der Arbeitgeber verhindern wollte, dass du so (relativ) schnell durch Kündigung rauskommst, dann hätte er eine längere Kündigungsfrist vereinbaren können.

Was wird mit der anderen Stelle? Warten die? (<- reine Neugier von mir ... brauchst du also nicht beantworten

Quote:

Er begründet den Schadensersatz wie folgt :

1.) Neue Anzeigen in der Zeitung (4000-8000 Euro)
2.) Neues Auswahlverfahren der Jobsuchenden ( 2 Leute a 4 Tage)
3.) ca.6 Monate Verlusst einer zusätzlichen Arbeitskraft
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Die Drohkulisse, die Dein AG aufgebaut hat, ist imposant – aber deutlich überzogen. Er kann nur Schadenersatz geltend machen für den Schaden, der aus dem Vertragsbruch (sprich der Nichteinhaltung der Kündigungsfrist) entsteht. Gehst Du unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist, ist eine etwaige Forderung auf Schadenersatz Schwachsinn und würde ihm von jedem Gericht um die Ohren gehauen werden. Vermutlich wollte Dein AG nur Dampf ablassen, da ihn Deine Ankündigung – durchaus verständlicherweise – nicht begeistert haben wird.

Selbst wenn Du die Kündigungsfrist nicht einhalten solltest, sind die meisten seiner Forderungen nicht durchsetzbar:
a) Auch bei fristgerechter Kündigung hätte er ggf. eine Anzeige schalten und anschließend ein Auswahlverfahren durchführen müssen. Es also nicht der Vertragsbruch, sondern die Kündigung als solche für die Kosten maßgeblich. In Deinem Fall stellt sich zusätzlich die Frage, ob er nicht noch aus der vorherigen Bewerberrunde Kandidaten reaktivieren kann.
b) Des Weiteren muss er belegen, wie hoch exakt der Schaden ist, den der Verlust Deiner Arbeitskraft für ihn bedeutet. Wie Venotis schon geschrieben hat, reicht eine pauschale Unterstellung nicht aus. Und natürlich: er kann maximal Schadenersatz für den Zeitraum der nichteingehalten Kündigungsfrist fordern - aber nicht für einen willkürlich gewählten Zeitraum von 6 Monaten. Es ist normal, dass bei Abgang eines Mitarbeiters eine gewisse Lücke entsteht, bis ein Neuer eingearbeitet ist - dies ist aber Problem des AG, nicht Deines. Ansonsten wäre bei AG-Wechsel ja immer die Gefahr gegeben, dass der alte AG aufgrund der erforderlichen Einarbeitung eines Nachfolgers Schadenersatz fordert.
c) Falls es wirklich 6 Monate dauert, bis eine neue Arbeitskraft Deinen Job machen kann, sollte der wirtschaftliche Schaden, den er durch Deine Nichtanwesenheit erleidet, ja nicht besonders hoch sein - auch Du wärest ja erst nach 6 Monaten als "vollwertige" Arbeitskraft zu sehen.

Natürlich bleibt ihm dann noch das beliebte Spielchen, eine Ersatzarbeitskraft anzuheuern und Dir eine eventuelle Gehaltsdifferenz in Rechnung zu stellen. Aber das ist ein zweischneidiges Schwert, da Du auch im Urlaub mehrere Wochen nicht verfügbar bist, ohne dass notwendigerweise eine Ersatzkraft geholt wird.

Grüße,
f-tieger