Kündigung wegen "zu oft krank"?

Eine chronische Krankheit, und dadurch häufige Fehlzeiten, kann durchaus ein Kündigungsgrund sein.
Du scheinst aber einen befristeten Vertrag zu haben. In solchen Fällen kann nur dann ordentlich gekündigt werden, wenn eine Kündigungsmöglichkeit wirksam im Arbeitsvertrag vereinbart wurde.
Was steht also bezüglich einer Kündigung in deinem Arbeitsvertrag?

Dann wäre hier, obwohl es sich anscheinend um einen befristeten Vertrag zu handeln scheint, eine Kündigung durchaus möglich (wenn ein beiderseitiges Kündigungsrecht vereinbart wurde). Der AG scheint sich hier also, wohl weil er von der Krankheit wusste, eine Hintertür offen gehalten zu haben.

Zitat (von erran):

Wie wahrscheinlich ist es, dass der Chef ausflippt und mich kündigt

Wenn das Kündigungsschutzgesetz greift, wird eine krankheitsbedingte Kündigung wegen häufigen Kurzzeiterkrankungen kaum möglich sein.

Für eine solche muss u. a. eine negative Gesundheitsprognose vorliegen. Diese kann der AG aus den vergangenen AU-Zeiten ableiten. Dafür muss er aber mindestens die letzten 2 Jahre betrachten (idealerweise 3). Der Vertrag läuft aber erst seit Januar. Damit kann er keine negative Gesundheitsprognose herleiten.

Also prüfen, ob das Kündigungsschutzgesetz greift: Wie viel Mitarbeiter sind in dem Unternehmen beschäftigt?

Falls Kündigungsschutz besteht, dann wird der AG wohl keine Kündigung riskieren, sondern die 2 Jahre Befristung abwarten.

Wenn der Chef mit deiner Arbeit zufrieden ist: Gespräch suchen. Immer besser, als wenn der Chef irgendetwas selber (und falsch) interpretiert.

-- Editiert von User am 23. September 2025 22:18

Zitat (von -Laie-):

Es kommt dabei sehr auf die Erkrankung an. Im Fall hier würde ich solch eine Prognose nicht verneinen wollen.

Zitat (von -Laie-):

Es handelt sich hier um einen befristetes Arbeitsverhältnis mit vereinbarter Kündigungsmöglichkeit.

Sofern der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter hat halte ich eine wirksame Kündigung wegen der Krankheit zum jetzigen Zeitpunkt für wenig wahrscheinlich.

Das Arbeitsverhältnis besteht seit Anfang des Jahres und es von von einer AU (2 Wochen) berichtet. Jetzt steht ggf. eine erneute AU an. Das ist für den AG nicht schön aber auch noch kein tragfähiger Grund für eine Kündigung.

Das könnte sich bei wiederholten AU-Phasen in der Zukunft natürlich ändern, und auch sollte man bedenken das ein kündigungswilliger AG auf einmal auch ganz andere Gründe anführen kann und die Krankheit gar nicht ins Spiel bringt.

Deshalb die Rückfrage, gab es bereits Abmahnungen wegen anderer Vorkommnisse?

Zitat (von -Laie-):

Ich denke, der Chef weiß sehr wohl Bescheid.

Zitat (von -Laie-):

Den Grund kennt und hat er.

Das Kündigungsschutzgesetz greift, das ist korrekt, dass eine krankheitsbedingte Kündigung so gut wie unmöglich ist, das ist allerdings Wunschdenken.
Wenn jetzt, in kurzen Abständen, eine AU folgt, dann kann der AG sehr wohl den MDK einschalten und eine Zukunftsprognose erstellen lassen. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist dann sehr wohl möglich.
Man sollte sich hier nicht zu sicher sein.

Zitat (von erran):

Aber so schnell werde ich auch nicht gekündigt ?

Zitat (von erran):

Aber so schnell werde ich auch nicht gekündigt ?

Zitat (von Matrose74 ):

Der MdK prüft, ob Zweifel eines Arbeitgebers an einer AU berechtigt sind. Welche Zweifel hat der AG im vorliegenden Fall?