Kündigung/Gehaltskürzungy

Zitat (von briaanrcl):

Oder seht ihr hier Anhaltspunkte dafür, das mir das Gehalt nicht bezahlt wird?

Zitat (von briaanrcl):

Unternehmen in der Personaldienstleistungsbranche

Zitat (von briaanrcl):

Ich habe keinerlei Equipment zur Verfügung gestellt bekommen

Also grundsätzlich besteht ja immer die Möglichkeit, dass der AG im Falle der Kündigung das Gehalt nicht mehr zahlt, wenn der Mitarbeiter gar nicht mehr arbeitet. Daher sollte man im Zweifel seine Arbeitskraft immer ausdrücklich und schriftlich anbieten. Das heißt, sie schrieben einen kurzen Brief an das Unternehmen mit etwa dem Inhalt " bezugnehmend auf die Kündigung vom DATUM zum DATUM biete ich meine Arbeitskraft ausdrücklich an und fordere sie auf, mit eine vertragsgemäße Tätigkeit zuzuweisen."

In Ihrem Fall ist es ja so, dass Sie offenbar einen Teil der Arbeitszeit in einer anderen Niederlassung (Hauptsache nicht anderer Arbeitgeber) ableisten, was grundsätzlich ok ist. Dafür werden Sie auch eine Vergütung erhalten. Es wäre allerdings trotzdem ratsam, sich das kurz bestätigen zu lassen. Daneben stellt sich dann auch die Frage, was mit der restlichen Zeit ist.
SIe können für die restliche Zeit auch um un-/widerrufliche Freistellung unter Fortzahlunge der Vergütung bitten. Wenn ihnen das bestätigt wird, sind sie aus dem Schneider.

Da muss ich dir leider voll und ganz zustimmen, habe es ja selbst miterlebt bei anderen Zeitarbeitnehmern..

Aber falls es denn soweit kommt und mein Gehalt (aus welchen Gründen auch immer) nicht gezahlt wird.

Dann kann ich ja mit einem Anwalt gegen Arbeitsrecht dagegen vorgehen, oder?

Oder seht ihr hier „rechtskräftige" Gründe dafür, dass mir kein Gehalt zusteht?

So wie ich das verstanden habe, kommt das gerne mal vor ist aber eigentlich nicht zulässig, oder?

Bin zum Glück rechtsschutzversichert und daher passt das (vermute ich mal ohne Hintergrundwissen)

Aber der Weg übers Arbeitsgericht ist wahrscheinlich dennoch die bessere Lösung.

Habe mir so eine Zahlungsklage mal angesehen;

Dort steht folgendes drin;

„In der Zeit vom ______________ bis ______________ habe ich meine vertraglich geschulde- te Arbeitsleistung ordnungsgemäß erbracht."

Kann ich dies bejahen? Denn mir wurde eben mein Equipment zur Verfügung gestellt. Arbeite aber bis zum 08.02 eben in einer anderen Niederlassung der Firma, da diese Unterstützung braucht.,

beziehungsweise, bevor mir das equipment gestellt wurde, kam schon die Kündigung …

1 Tag vorher hatte ich mit meinem Kollegen darüber gesprochen, dass mir Zugänge etc. eingerichtet werden sollen (gibt Zeugen des Gesprächs)

-- Editiert von User am 13. Januar 2023 18:29

Genau, es sind 4 Wochen wenn auch ungewöhnlich. Hätte mich damals schon stutzig machen sollen.

Wurde auch so im Vertrag vereinbart

Ich gehe mal davon aus, dass das Gehalt kommt aber wollte mal im Falle des Falles nachfragen.

Also kann ich in der Lohnklage praktisch einfach alle „Hintergrundinfos" reinpacken damit das Amtsgericht es so einfach wie möglich nachvollziehen kann?

Ja, den Streit etc. würde ich natürlich weglassen und mich aufs wesentliche begrenzen.

Ich könnte auch fast wetten, dass das Gehalt normal ausgezahlt wird frage aber lieber vorher um dann, falls es so kommen sollte, schnellstmöglich reagieren kann.

Ich sag mal so, nach der Aktion würde es mich eben nicht wundern