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Kündigungsbestätigung

13. Oktober 2010 Thema abonnieren

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Frage vom 13. Oktober 2010 | 10:24

Von

Status:

Frischling (31 Beiträge, 1x hilfreich)

Kündigungsbestätigung

Hallo,

kurze Frage, ich verstehe das schon richtig dass die Kündigung eine einseitige Willenserklärung ist und somit keine Unterschrift des Empfängers bedarf oder? Was könnte im schlimmsten Fall passieren wenn der Chef behauptet er hätte es nicht erhalten?

Danke im Voraus.

Gruß

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5 Antworten

Sortierung:

Antwort vom 13. Oktober 2010 | 10:58

Von

Status:

Junior-Partner (5011 Beiträge, 2532x hilfreich)

quote:
die Kündigung eine einseitige Willenserklärung ist und somit keine Unterschrift des Empfängers bedarf

richtig

quote:
Was könnte im schlimmsten Fall passieren wenn der Chef behauptet er hätte es nicht erhalten?

Dann müssen Sie beweisen können, dass die schriftliche Kündigung rechtzeitg in den Machtbereich des AG gelangt ist, wenn er Schadenersatzforderungen auf das Nichterhalten der Kündigung stützen will.

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-- Editiert am 13.10.2010 10:59

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 13. Oktober 2010 | 11:37

Von

Status:

Frischling (31 Beiträge, 1x hilfreich)

Ich glaub zwar nicht dass er so was macht aber wenn doch, wie soll ich das beweisen? Anhand seiner Fingerabdrücke? Die Chefin hat mich deshalb auch schon angerufen also könnte man doch wenn's drauf ankommt von der telekom eine Aufzeichnung ausfertigen lassen oder? Hab ich mal im Fernsehen gesehen das so was geht.

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0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 13. Oktober 2010 | 11:56

Von

Status:

Junior-Partner (5011 Beiträge, 2532x hilfreich)

quote:
wie soll ich das beweisen?

wie haben sie das Schreiben denn übergeben? Gab es Zeugen?

quote:
also könnte man doch wenn's drauf ankommt von der telekom eine Aufzeichnung ausfertigen lassen oder? Hab ich mal im Fernsehen gesehen das so was geht.

Im Fernsehen sieht man noch ganz andere Dinge, die mit der Realität nichts zu tun haben...die Telekom speichert keine Anrufe, lediglich die Daten wer wen um welche Zeit anruft, müssen die Tele.kommunikationsanbieter speichern. Der Grund ist aber abgeblich die Terrorgefahr und -abwehr und nicht der Beweis für arbeitsrechtliche Streitigkeiten.

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0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 13. Oktober 2010 | 13:18

Von

Status:

Schlichter (7434 Beiträge, 2002x hilfreich)

der übliche weg, eine kündigung zuzustellen, ist entweder die übergabe, oder die zustellung per (inormierten) boten, der als zeuge fungieren kann, oder - weniger sicher - einschreiben mit rückschein. es reicht, die kündigung in den briefkasten zu werfen, damit ist sie im machtbereich des adressaten. wichtig ist das zustell- nicht das absendedatum.

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"... nach bestem Wissen .
"Das ganze Leben ist ein Quiz ...""

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Antwort vom 13. Oktober 2010 | 14:33

Von

Status:

Praktikant (956 Beiträge, 211x hilfreich)

Tipp:

Am sichersten ist ein Fax, da der Sendebericht rechtlich als Beweis gilt.

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"Wüßte ich alles, wäre ich Gott - so muss ich nachschlagen!"

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