Kündigungsfrist 3 Monate in der Probezeit rechtens?

3 Monate Kündigungsfrist in der Probezeit? Das ist ja total vorbei an dem Sinn und Zweck einer Probezeit. Üblich sind 2 Wochen Frist.

§ 622, Abs. 3, BGB:

„Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden".

Ich bin mal gespannt, was die erfahrenen User dazu sagen.

Vielleicht noch ergänzend zum Verständnis: die zivilrechtlichen Bestimmungen des BGBs sind nur in sehr wenigen Fällen zwingendes Recht. Sie greifen dann, wenn es Lücken im Vertragswerk gibt.

Ein Beispiel aus einem anderen Gebiet, was es vielleicht klar macht: Darlehensnehmer und Darlehensgeber vergessen, eine Kündigungsfrist ins Vertragswerk einzubauen, dann wird diese Lücke durch die BGB-Regelung ausgefüllt. Ist aber abdingbar. Wenn keine Lücke da ist, nur eine abweichende Vereinbarung getroffen wurde, dann greift die.

Was häufig gemacht oder üblich ist, das ist einerlei, solange nicht gegen zwingendes Recht verstoßen wird. Deshalb haben wir ja gerade im Arbeitsrecht so viele ergänzende Gesetze/gesetzliche Regelungen, die dann die Abdingbarkeit zumindest erschweren.

Gerade im Zivilrecht reicht es in der Regel nicht, nur die zutreffende Bestimmung zu finden, man muss sie auch richtig ins System einordnen können.

wirdwerden

Da gibt es doch sehr viele Gründe. Z.B., um Langsamstartern ein gewisses Gefühl der Sicherheit zu geben, das war z.B. in meinem Unternehmen der Grund, also letztlich unüberlegte Schnellschüsse von beiden Seiten zu verhindern. Aber das ist doch letztlich einerlei, juristisch gesehen.

Und, man kann ja wenn es so gar nicht passt, auch einen Aufhebungsvertrag schließen mit kürzerer Ausstiegszeit.

wirdwerden

-- Editiert von wirdwerden am 25.05.2021 15:15

Das ändert aber nichts daran, dass Du den Vertrag unterschrieben hast.

wirdwerden

Zitat (von chris201):

Probezeit/ Dauer des Arbeitsverhältnisses
(1) Das Arbeitsverhältnis ist unbefristet.
(2) Die ersten sechs Monate gelten als Probezeit.
(3) Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Seiten mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten zum Monatsende gekündigt werden. Sofern das Gesetz oder ein ggf. gültiger Tarifvertrag für Kündigungen seitens des Arbeitsgebers längere Kündigungsfristen vorschreibt, sind diese auch für seitens des Arbeitnehmers erklärte Kündigungen verbindlich.