Kündigungsfrist - 450 Euro Job - Corona

Eine 'Fristlose' seintes des AN aus diesem Grund wäre rechtlich nicht haltbar.
Aber wieso gleich kündigen wollen?
Der erste Ansatz wäre m.E. die Situation zu verbessern, also regelmäßig zu arbeiten und den vollen Betrag bekommen.

"nicht mehr jeden Tag sondern auf Abruf" - da habe ich meine Zweifel, ob das so in Ordnung geht.
Also: Was steht in deinem Vertrag zum Thema Wochenarbeitszeit und Verteilung der Arbeit auf die Wochentage?
Das ist der Ausgangspunkt.
Wenn ein bestimmtes Stundenkontingent vereinbart ist, steht dir das Geld auch zu - Corona ändert da nix.


-- Editiert von blaubär+ am 09.12.2020 20:29

Hallo,
hiermal einen Auszug vom Vertrag ( 2018 ) !
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Teilzeitvertrag mit geringfügiger Be3schäftigung


3. ) Arbeitszeit
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 10 Std. monatlich , jedoch maximal 49 Stunden.
Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen werden von der Geschäftsleitung des Unternehmens festgelegt .

4.) Vergütung
Der Mitarbeiter erhält für die vertragliche Arbeitszeit pro Stunde einen Bruttostundensatz von 9,00 Euro .
Die monatliche Bruttogesamtvergütung darf monatlich maximal 450,00 Euro betragen . Die Fälligkeit der Vergütung tritt jeweils am letzten Tag eines Monates ein .

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hoffe mal man kann was brauchbares herauslesen !


danke und Gruß

nunja , es wurde die letzten Monate Verletztengeld bezogen ( Arbeitsunfall ) , ER hat quasi am 01.12.2020 seinen 1.Arbeitstag wieder nach langer Zeit , nun ist es so das er seinen damaligen bisherigen Job wirklich nicht weiter ausführen kann ..... und hat deswegen erstmal wieder probegearbeitet ( unentgeltlich ) mit zwangweise beiderdeitigen Einverständnis .

nun ist es ja so , das nicht wirklich immer jeden Tag was zu tun ist , ...kommt ER dann nicht in die Minus-Stunden ?

deshalb die Überlegung mit der Kündigung bzw. fristlosen Kündigung vonseiten des AN

Zitat (von blaubär+):

Der Stundensatz wird ja den aktuellen Entwicklungen angepasst werden, hoffe ich. Ansonsten stehen dir zehn stunden zu, ob du sie arbeitest oder nicht. Möglicherweise steht ja auch das Entgelt für mehr Stunden zu, dann müsstest du den Durchschnitt der letzten Monate oder gar Jahre ausrechnen.

bedeutet das , das der AN mind. 10 Stunden im Monat bezahlt bekommen muß , ob er nun arbeitet oder nicht Natürlich - der AG muss für Arbeit sorgen, und hat er keine "auf Lager", muss er trotzdem zahlen. Im Übrigen wurde das in Antwort Nr. 6 doch schon korrekt beschrieben...

Zitat (von SvenH.):

Man sollte dementsprechend erst einmal schauen, was im Arbeisvertrag notiert ist. Gibt es Mindestanzahl an Stunden in der Woche bzw. im Monat?

Zitat (von frabarzz):

Teilzeitvertrag mit geringfügiger Be3schäftigung


3. ) Arbeitszeit
Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt durchschnittlich 10 Std. monatlich , jedoch maximal 49 Stunden.
Beginn und Ende der täglichen Arbeitszeit und der Pausen werden von der Geschäftsleitung des Unternehmens festgelegt .

4.) Vergütung
Der Mitarbeiter erhält für die vertragliche Arbeitszeit pro Stunde einen Bruttostundensatz von 9,00 Euro .
Die monatliche Bruttogesamtvergütung darf monatlich maximal 450,00 Euro betragen . Die Fälligkeit der Vergütung tritt jeweils am letzten Tag eines Monates ein .