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Kündigungsfrist Arbeitnehmer gemäß BGB 622

8. Juli 2021 Thema abonnieren

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Frage vom 8. Juli 2021 | 10:32

Von

Status:

Frischling (3 Beiträge, 0x hilfreich)

Kündigungsfrist Arbeitnehmer gemäß BGB 622

Hallo ,

ich dachte, dass die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats ist.

Kann es sein, dass der Gesetzgeber die Regelung einkassiert hat und dass der Arbeitnehmer die gleichen Kündigungsfristen wie der Arbeitgeber hat? Ich habe die Info, dass der Gesetzgeber so eine Ungleichbehandlung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber verhindern wollte. Mein Arbeitsverhältnis beträgt mehr als 20 Jahre, somit hätte ich als Arbeitnehmer sieben Monate Kündigungsfrist, wenn ich kündigen möchte? Ist das so?

Grüß und danke für eine Antwort

4 Antworten

Sortierung:

Hier war doch was. Der Moderator hat diesen Beitrag entfernt.

Antwort vom 8. Juli 2021 | 10:49

Von

Status:

Unbeschreiblich (41142 Beiträge, 6638x hilfreich)

Das Gesetz § 622 BGB gilt nach wie vor.
https://www.gesetze-im-internet.de/bgb/__622.html

Allerdings können in Arbeitsverträgen/Tarifverträgen auch davon abweichende Vereinbarungen getroffen werden/worden sein.

Zitat (von go585799-34):
Kann es sein, dass der Gesetzgeber die Regelung einkassiert hat

Nö, dann würde das im BGB nicht mehr zu finden sein.

Zitat (von go585799-34):
Ich habe die Info

Von wem hast du die?

Lies bitte nach, was in DEINEM Arbeitsvertrag zu Kündigung steht.

Signatur:

Ich schreibe hier nur meine Meinung.

1x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 8. Juli 2021 | 16:29

Von

Status:

Unbeschreiblich (130887 Beiträge, 41607x hilfreich)

Zitat (von go585799-34):
Kann es sein, dass der Gesetzgeber die Regelung einkassiert hat

Zitat (von go585799-34):
Ist das so?

Man hätte ja mal glatt den § 622 BGB lesen können bevor man die Frage stellt ...

Signatur:

Meine persönliche Meinung/Interpretation!
Im übrigen verweise ich auf § 675 Abs. 2 BGB

0x Hilfreiche Antwort

Antwort vom 8. Juli 2021 | 16:54

Von

Status:

Unbeschreiblich (43064 Beiträge, 14820x hilfreich)

Vielleicht zum Verständnis: die wenigsten Regelungen in den Gesetzen sind zwingendes Recht. Sie kommen dann zum tragen, wenn es eine Lücke im Vertragsrecht, Tarifrecht u.s.w. gibt. Die Entscheidungen der Gerichte hinsichtlich der Kündigungsfristen bezogen sich nicht auf die Fristen per se, sondern einfach darauf, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleiche Fristen haben müssen. Und wenn da eine Lücke ist, dann greift eben das Gesetz.

wirdwerden

0x Hilfreiche Antwort