Kündigungsfrist - Gibt es noch andere Möglichkeiten, weil ich in den Staatsdienst übergehe?

Hallo,

öffentlicher Dienst hat vermutlich besondere Regelungen beim Arbeitsrecht.
Oder kommst Du aus einem "normalen" Arbeitsverhältnis und kommst in den ÖD ?

Wenn ja, ist ein Auflösungsvertrag in Ordnung sofern Du sicher bist (Vertrag) woanders weitgehend lückenlos weiterzuarbeiten.
Ansonsten drohen Sperren beim Arbeitslosengeld.

Es liest sich ja so, als wäre der alte Chef kooperativ.

Wenn im Vertrag die Kündigungsfrist so drin steht, hat das wohl seine Richtigkeit. Allerdings darf die arbeitnehmerseitige Kündigungsfrist nicht länger sein, als die Arbeitgeberseitige.
Ansonsten gibt es nur noch außerordentliche Kündigungen, dafür muss es aber richtig Stress geben.

Dann gibt's doch bestimmt einen Personalrat, der gerne Fragen beantwortet.

In deinem Arbeitsvertrag sollte stehen auf welchen rechtlichen Grundlagen der basiert.

Wenn da nicht TVöD oder TVL steht, bist du auch nicht im öffentlichen Dienst angestellt.

Nur weil DRK in der Öffentlichkeit gut wahrgenommen wird, ist es noch lange keine Anstellung im öffentlichen Dienst

Wenn sich beide Seiten einig sind, sollte es aber kein Problem seien eine Änderungskündigung aufzusetzen damit du in den Staatsdienst eintreten kannst.

Die Kündigungsfristen sind zur Planungssicherheit für beide Seiten AG und AN aber was soll ein AG mit einem AN der nicht mehr arbeiten kann/ will weil die Motivation weg ist.

Was deine Personalvertretung angeht, wenn die nichtmal weiss unterwelchen Arbeitsverträgen Ihr gerade arbeitet sollte man da auch mal über Neuwahlen nachdenken.