Kündigungsfrist - Hat dieser Vertrag überhaubt noch Gültigkeit?

Hallo, wenn du in der Zwischenzeit keinen anderen Vertrag unterschrieben hast, hat der noch Gültigkeit.
Kommt auch drauf an, was im Vertrag wörtlich zur Kündigungsfrist steht.

MfG

.. nein, eine a.o. kündigung ist damit nicht zu rechtfertigen. m.e. solltest du a) mit deinem jetzigen AG reden, ob er dir nicht wg deiner neuen situation eine vollzeitstelle anbieten kann und b) - falls nicht - über einen auflösungsvertrag reden, wenn du was an der hand hast.

Der normale AN hat eine Kündigungsfrist von 4 Wochen. Du hast eine Kündigungsfrist von 6 Wochen. Du willst uns doch jetzt nicht erzählen, dass die Jobsuche alleine an den zwei Wochen längerer Kündigungsfrist scheitert. Mir ist schon klar, dass diese Betrachtung nur einmal pro Quartal so gilt.

Ich vermute da schon eher, dass das Problem bei Alter und/oder Qualifikation liegt und ggfls. die Dauer der Kündigungsfrist als Ablehnungsgrund nur vorgeschoben wird.

Du solltest Deine Bewerbung und Deine Qualifikation auch in dieser Hinsicht selbstkritisch betrachten.

Ein Sonderkündigungsrecht gibt es in Deiner Situation jedenfalls nicht.

Ich bin ja nun darauf angewiesen mir einen Vollzeitjob zu suchen, da es ja auch seit dem 01.01.2008 das neue Unterhaltsrecht gibt. Wo jeder Ehepartner für sich selbst Verantwortlich ist.

So krass ist es auch im neuen Unterhaltsrecht nicht geregelt. Dazu bekommst Du im Forum Familienrecht bessere Antworten.

Natürlich ist es die Idealvorstellung eines AG, dass er eine freie Stelle sofort besetzen kann.

Wer eine vernünftige Personalauswahl trifft, der richtet seine Entscheidung aber nicht alleine am Einstellungszeitpunkt aus.

Deine Annahme, dass eine Einstellung alleine an der etwas längeren Kündigungsfrist scheitert, kann zwar im Einzelfall richtig sein, stimmt aber pauschal sicher nicht.

Ein Ausfall einer Mitarbeiterin wegen Schwangerschaft kommt z.B. jedenfalls nicht von heute auf morgen.

Hier haben auch schon Leute gefragt, die eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende haben. Da ist es ein echtes Einstellunghindernis. Dennoch ist auch in so einem Fall die Kündigungsfrist einzuhalten.

Was würdest Du denn sagen, wenn Dein jetziger AG kommt mit der Aussage: 'Ich habe ab nächster Woche keine Arbeit mehr für Sie. Unter diesen Umständen muss ich ja wohl die Kündigungsfrist nicht einhalten.'

Du würdest hier sofort die Empfehlung erhalten, Kündigungsschutzklage einzureichen.

Warum sind eigentlich so häufig Fragesteller der Meinung, dass nur der AG an einen Arbeitsvertrag gebunden ist?

Hallo Rosi, man kündigt 'am' Tag, an dem man die Kündigung schreibt, 'zum' Ende des Arbeitsverhältnisses.
Also wenn das Arbeitsverhältnis am 15.05 enden soll, schreibt man '... kündige ich ... zum 15.05.08.'.