Kündigungsfrist - Ist eine Klausel (von 3 Monaten jederzeit) in einem Arbeitsvertrag wirksam?

Wenn keine Ausnahmeregelungen wie etwa Bezug auf einen geltenten Tarifvertrag lt. Arbeitsvertrag oder keine einzelvertragliche 1-Monats-Regelung für Kleinbetriebe vorhanden ist, dann gelten die allgemeinen gesetzlichen Kündigungsfristen für den Arbeitgeber.

Offiziell auch für den Arbeitnehmer, aber aufgrund neuerer Rechtsprechung haut ein guter Anwalt die Leute auch früher raus, qwnn der Nachfolger-AG die Person unbedingt früher sehen will.

Sollte eine Kündigung erfolgen sollte innerhalb von 3 Wochen nach Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht eingereicht werden, denn bei zu kurzen Kündigungsfristen sperrt die Agentur für Arbeit sehr gerne schon mal für die Zeit das Arbeitslosengeld.

Nach so langer Betiebszugehörigkeit würde ich anwaltliche Hilfe nehmen, wenn es nicht gerade ein Kleinbetrieb ist. Der könnte dann je nach Umständen, ist sehr verschieden, noch eine nette Abfindung rausholen.

-- Editiert von Maestro1000 am 24.07.2008 12:06:29

Danke für die Antworten.

Ich habe den 6522 mal gelesen.

Nach dem Wortlaut bezieht sich die 20 Arbeitnehmergrenze auf 622 Abs. 1. Die Regelung mit den 20 Berufsjahren steht jedoch in Abs. 2.

Sehe ich das falsch oder ist die 20 Arbeitnehmerregelung durch die Rechtssprechung auch auf Absatz 2 anwendbar?