Hallo zusammen,
kenne mich nicht so richtig aus mit Kündigungsfristen.
Also in Vertrag steht vier Wochen zum 15. des Monats oder zum Ende des Monatsende.
Dann müßte meine Kündigung zum z.B. 13.09.2019 beim Arbeitgeber sein und ich könnte rein
therotisch zum 15.10.2019 aus dem Unternehmen scheiden. Jetzt habe ich noch Resturlaub von
ca. 15 Tage und ca. 230 Überstunden. Wenn ich jetzt nur die Resturlaubstage nehme könnte ich
doch zum 30.09.2019 gehen oder...????
Vielen Dank im Voraus
Kündigungsfrist Resturlaub und Überstunden
5. September 2019
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Frage vom 5. September 2019 | 15:33
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigungsfrist Resturlaub und Überstunden
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#1
Antwort vom 5. September 2019 | 15:51
Von
Status: Schüler (298 Beiträge, 104x hilfreich)
Zitat:Dann müßte meine Kündigung zum z.B. 13.09.2019 beim Arbeitgeber sein
Bei einer Kündigungsfrist von 4 Wochen müsste die Kündigung dem Arbeitgeber spätestens am 17.09. zugehen.
Zitat:Jetzt habe ich noch Resturlaub von ca. 15 Tage ... Wenn ich jetzt nur die Resturlaubstage nehme könnte ich doch zum 30.09.2019 gehen oder...????
Was meinst du mit gehen?
Du kannst deinen Resturlaub beantragen, z.B. vom 24.09. bis 15.10. .
Zum 01.10. einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben ginge allerdings nicht. Urlaub ist Urlaub.
#2
Antwort vom 5. September 2019 | 16:01
Von
Status: Frischling (2 Beiträge, 0x hilfreich)
Vielen Dank für deine rasche Antwort.
Also mein Arbeitsverhältnis wurde am 15.10.2019 beendet wenn die Kündigung zum 13.09.2019
beim Arbeitgeber eingeht. Also um meinen Resturlaub in Anspruch zu nehmen könnte ich zum
30.09.2019 bis zum 15.10.2019 meinen Urlaub nehmen. Dann würde ich meinen alten Arbeitnehmer
bis zum 30.09.2019 zur Verfügung stehen dann Urlaub nehmen und zum 01.11.2019 ein neues Arbeits-
verhältnis eingehen.
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