Kündigungsfrist-Verlängerung

Hallo!

Nach fast 20 Jahren Betriebszugehörigkeit suche ich einen neuen Job, da die Bezahlung einfach nicht mehr für die Familie ausreicht. Jetzt wo Bewerbungsgepräche ins Haus standen, habe ich mir den alten Arbeitsvertrag mal genauer angesehen. Bisher hatte ich mich immer auf die geseztlichen Kündigungsfristen verlassen, zudem auch im Vertrag zunächst von der Frist von einem Monat zum Monatsende geprochen wird.

Leider habe ich jetzt aber den Passus entdeckt:
"... verlängert sich die gesetzliche Frist zugunsten des Angestellten, trifft sie auch zugungten des Arbeitgebers zu. Eine vertragliche Neuordnung erfolgt binnen Jahresfristen seit der Anstellung."

Nach meiner Recherche bedeutet dies, dass ich tatsächlich 6 Monate Kündigungsfrist einhalten muss. Aber mal im Ernst: Das bedeutet konkret, dass ich mich gar nicht erst woanders bewerben brauche. Die viel zu seltenen Stellenangebote sind nie und nimmer so langfristig zu besetzen. Auch wenn ich verstehe, dass sich Arbeitgeber schützen wollen, so ist dies für mich dramatisch.
Ich kann doch nicht auf gut Glück kündigen, in der Hoffnung, dass dann in 6 Monaten ein Job für mich bereit steht.

Gibt es vielleicht Härtefälle-Regelungen oder muss ich tatsächlich zu meinm Geschäftsführer gehen und "betteln", was ja auch ein großes Risiko birgt, da ich ja noch keinen neuen Job sicher habe.

Wer hat einen guten Rat???

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