Kündigungsfrist - Was gilt hier als "Werktag"?

Hier die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer:

§ 622
Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Da die Vereinbarung in Ihrem Vertrag somit rechtswidrig ist, und wenn der Arbeitgeber Sie nicht gehen lassen will, kann es Probleme geben.

Werktage sind immer Montag bis Samstag.


-- Editiert am 25.07.2009 15:45

//.... denn ich bin um jeden Tag dankbar, den ich nicht mehr in dieser Firma arbeiten muss.

... rechtswidrig heißt, dass statt der vertraglichen die gesetzlichen regelungen greifen. in deinem fall also die längere frist von vier wochen. wenn der AG dich aber gerne ziehen lässt, wird er nichts dagegen haben, im beiderseitigen einvernehmen die kürzere frist zu nehmen, zumal sie ja wohl von ihm aus in den vertrag eingeflossen ist.

Werktage sind übrigens alle Tage außer Sonn- und Feiertage. Wenn nur die Tage gemeint sind, an denen gearbeitet wird dan hätte es Arbeitstage und nicht Werktage heißen müssen.

Die Kündigung muss also spätestens am 30,07. bei Deinem AG sein. Abgesehen davon ist die Verinbarung dieser Kündigungsfrist eigentlich unwirksam. Darauf kann sich nach meiner Einschätzung der AG aber nicht berufen.

Im Gegensatz zu den vorherigen Antworetn bin ich daher der Auffassung, dass Du unter Einhaltung der vertraglichen Kündigungsfrist kündigen kannst.