Hallo Zusammen,
vielen Dank für diese tolle Seite. Habe schon eine Weile rumgestöbert aber bin auf meine Frage bis jetzt nicht fündig geworden.
Also, unsere Firma ist seit einem Monat in der Insolvenzphase. Es wird gerade das Bieterverfahren der Investoren geprüft u. es wird wohl mit dem Unternehmen weitergehen. Bis jetzt war ich von der Kündigungswelle nicht betroffen aber da z.Z. nur noch Mobbing, Demotivation und sehr schlechter Führungsstil herrscht, möchte ich mich einfach mal nach einem neuem Job umsehen. Meine Kündigsfrist ist vertraglich 6 Wochen bis Quartalsende.
Nun suchen aber die meisten Unternehmen möglichst schnell jemanden und nicht erst in 3 Monaten. Nun meine Frage: Da hier ein besonderer Umstand vorliegt, gilt für mich die vertragliche Kündigungsfrist o. ev. die gesetzliche von einem Monat? Bzw. wie könnte ich eine außerordentliche Kündigung argumentieren?
Viele Grüße,
SunnyRis
Kündigungsfrist als AN bei Insolvenz
18. September 2006
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Frage vom 18. September 2006 | 21:11
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigungsfrist als AN bei Insolvenz
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#1
Antwort vom 18. September 2006 | 22:15
Von
Status: Praktikant (661 Beiträge, 97x hilfreich)
Mobbing braucht man sich nicht gefallen zu lassen
Schriftlich anmahnen, Vorfälle protokollieren und wenn sich die Zustände nicht ändern ist das ein grund zur fristlosen Kündigung
Bei einer ordentlichen Kündigung müssen aber die Kündigungsfristen lt. vertrag eingehalten werden
-----------------
"unverbindliche Privatmeinung, ohne Anspruch auf Richtigkeit. keine Gewähr und/oder Rechtsberatung."
#2
Antwort vom 19. September 2006 | 00:06
Von
Status: Gelehrter (10618 Beiträge, 2433x hilfreich)
@sunnyris
ich würd mit dem insolvenzverwalter sprechen, eventuell kann er dir kündigen?
sunbee
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