Hallo,
eine Kollegin von uns arbeitet seit 2002 als Minijob auf 400,00€ Basis. Nun möchte Sie eine Teilzeitstelle bei einem anderen Unternehmen antreten und hat heute 17.07.07 zum 31.07.07 gekündigt. Einen Arbeitsvertrag gibt es nicht. Müssen spezielle Kündigungsfristen eingehalten werden bzw. kann der Arbeitgeber gesetzliche Kündigungsfristen (4 Wochen?) trotzdem geltend machen?
Über Informationen und Feedbacks wäre ich sehr dankbar.
Kündigungsfrist bei 400,00€ Job
17. Juli 2007
Thema abonnieren
Frage vom 17. Juli 2007 | 13:20
Von
Status: Frischling (1 Beiträge, 0x hilfreich)
Kündigungsfrist bei 400,00€ Job
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Arbeitsrechtlicher Notfall?
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
Ein erfahrener Anwalt im Arbeitsrecht gibt Ihnen eine vertrauliche kostenlose Einschätzung!
#1
Antwort vom 17. Juli 2007 | 13:50
Von
Status: Unbeschreiblich (47487 Beiträge, 16806x hilfreich)
Auch für einen 400€-Job gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen von 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende.
Mit heutigem Datum kann sie also frühestens zum 15.08.2007 kündigen.
Auch bei einem mündlichen Arbeitsvertrag muss die Kündigung schriftlich erfolgen.
Und jetzt?
Schon
266.864
Beratungen
Anwalt online fragen
Ab
30
€
Rechtssichere Antwort in durchschnittlich 2 Stunden
- Keine Terminabsprache
- Antwort vom Anwalt
- Rückfragen möglich
- Serviceorientierter Support
Anwalt vor Ort
Persönlichen Anwalt kontaktieren. In der Nähe oder bundesweit.
- Kompetenz und serviceoriente Anwaltsuche
- mit Empfehlung
- Direkt beauftragen oder unverbindlich anfragen
Alle Preise inkl. MwSt. zzgl. 5€ Einstellgebühr pro Frage.
Jetzt Anwalt dazuholen.
Für 60€ beurteilt einer unserer Partneranwälte diese Sache.
- Antwort vom Anwalt
- Innerhalb 24 Stunden
- Nicht zufrieden? Geld zurück!
- Top Bewertungen
Ähnliche Themen
-
6 Antworten
-
8 Antworten
-
4 Antworten
-
2 Antworten
-
4 Antworten
-
9 Antworten
Top Arbeitsrecht Themen
-
69 Antworten
-
24 Antworten
-
21 Antworten
-
11 Antworten